- Նկատողություն աշխատանքային օրենսդրությանը
- Երբ հայտարարվում է «խիստ նկատողություն»
- Կշտամբել հաջորդականությունը
- Կարո՞ղ է գործատուն չեղյալ համարել նկատողությունը
- Նկատողություն - չափավոր պատիժ
- Նկատողություն պետք է լինի արդար
- Նմուշի պատվեր 2018 թ
- Ներկայացրե՛ք մեղավորը
- Կարգապահական կարգադրություն աշխատանքի անտեսման համար
- Կա՞ օրենսդրական ցուցում ՝ նկատողություն կատարելու կարգի հատուկ մոդելի կիրառման համար
- Ինչպե՞ս տուգանք կիրառել աշխատանքային կարգապահության խախտման համար
- Այն անձինք, ովքեր ստորագրում են աշխատակցին նկատողություն ստանալու համար
- Որտեղ ստանալ նմուշի նկատողություն ստանալու կարգ
- ***
- Նկատողության կրթական արժեքը
- Կարգապահական գործողություններ քայլ առ քայլ հանձնարարական
- Մենք կազմում ենք պատժի որոշում
- Որքա՞ն ժամանակ է նկատողությունը
Enterpriseանկացած ձեռնարկության հաջող գործունեությունը որոշվում է անձնակազմի լավ համակարգված և արդյունավետ աշխատանքի արդյունքում: Բայց երբ ստիպված եք աշխատել հացաթուխների և նման անհատականությունների հետ, դժվար է լավ արդյունքի հասնել առանց լրացուցիչ խթանի: Նման դեպքերում ղեկավարները նկատողություն են անում որպես կարգապահական գործողություն:
Նկատողություն աշխատանքային օրենսդրությանը
Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը կարգապահական գործողություններ, ներառյալ նկատողություն, նախատեսվում է.
Դատավճիռը պատիժ է, որը կազմում է սխալ վարքագիծ և ուղեկցվում է հրամանի կատարմամբ: Այն կոչվում է միջին ծանրության պատիժ. Այն ավելի կոշտ է, քան դիտողությունը, բայց ավելի մեղմ, քան աշխատանքից ազատելը (չնայած, որ գործնականում եզրերը հաճախ փխրուն են): Սովորաբար օգտագործվում է այն դեպքերում, երբ երկրորդ խախտումը սպառնում է կրակել:
Օրենսդրությունը չի նշում հստակ, երբ նկատողություն է հայտարարվում: Արդյո՞ք արդարացվեց չարաշահման պատճառը, որքանո՞վ են լուրջ հետևանքները, արդյո՞ք ձեռնարկությունը կրել է մեծ վնաս, և ինչպիսի պատժիչ միջոց ընտրել ՝ գործատուին որոշում է կայացնում:
Բայց մենք պետք է հիշենք 3 կարևոր նրբերանգ.
- Դիտարկեք տույժի ժամկետը `1 ամիս պահվածքը խախտելու հայտնաբերման պահից (բացառությամբ արձակուրդային օրերի, հիվանդ արձակուրդի, մարզման ժամանակահատվածի):
- Եթե աշխատակիցը նկատողություն չի ունեցել նկատողություն հայտարարելու պահից 12 ամսվա ընթացքում, մեղքը ամբողջությամբ հանվում է:
- Հետևեք Արվեստում նկարագրված ընթացակարգային պահանջներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը:
Շատերին հետաքրքրում է հարցը. Հնարավո՞ր է առանց մեկնաբանության նկատողություն անել: Իսկապես, պատժամիջոցների ցանկում նա 2-րդ տեղում է: Այսպիսով, օրենսդրությունը չի սահմանում խիստ հաջորդականություն: Հետևաբար, ղեկավարությունն իրավունք ունի ինքնուրույն պատժամիջոց ընտրել:
Երբ հայտարարվում է «խիստ նկատողություն»
Գործատուները հաճախ մոռանում են, որ աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում որևէ «խիստ նկատողություն» որպես պատժի միջոց կամ «մուտքի նկատողություն»: Դուք չեք կարող պաշտոնապես օգտագործել այդպիսի արտահայտություններ, այնպես որ պատիժը չի լինի իրավական ուժ . Ձևակերպման խախտումը կարող է հանգեցնել այն բանին, որ երբ աշխատողը շփվում է աշխատանքային ստուգում կհետևի.
- տուգանք ՝ Արվեստի 1-ին կետի հիման վրա: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք;
- խիստ նկատողություն համարելու կարգադրությունը որպես կարգապահական տույժ ճանաչելը անվավեր է:
Եթե կազմակերպությունը խրախուսական վճարներ կամ նպաստներ է նախատեսում, մեղավորը կարող է կորցնել դրանք: Բայց երբ մրցանակը տրվում է առանց ձախողման, գործատուն պետք է այն թողարկի ՝ չնայած կարգապահական խախտման:
Կշտամբել հաջորդականությունը
Դատարկությունը իրավական փաստ է: Հետևաբար, ընթացակարգը պետք է կազմված լինի Արվեստի պահանջներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը:
Ընդհանրապես Ռուսաստանի օրենսդրությունը չի նախատեսում հատուկ ընթացակարգ, բայց մենք խորհուրդ ենք տալիս դա անել.
Ոչ.Բեմ / գործողությունԲացատրություն1. Հաղորդել աշխատանքային կարգապահության խախտման մասին, արա դա այնպիսի գործողությունների օգնությամբ, որը կազմվում է այլ աշխատողների ներկայությամբ: Այն գրում է կատարվածի մասին և վկաների ստորագրությունները դնում: 2 Աշխատակիցների անմիջական ղեկավարը հուշագիր է գրում, Սովորաբար `գլխավոր տնօրենի անունով: 3 Մեղավոր աշխատակցին ուղարկվում է ծանուցում` բացատրական գրություն խնդրելով, որի մեջ նա նշում է կարգապահական իրավախախտման պատճառը: Սպասման ժամանակահատվածը 2 օր է: Եթե պատասխանը չի ստացվել, կամ աշխատողը հրաժարվում է ներկայացնել իր մեկնաբանությունը, կազմվում է մերժման ակտ: 4 Եթե աշխատողը չի տվել բացատրություն, և խախտումը տեղի է ունեցել անհարգալից պատճառաբանությամբ, նկատողություն է հայտարարվում գործատուի հրամանով, այն նկարագրում է չարաշահման բոլոր հանգամանքները և հղումներ է տալիս որոշման օրինականությունը հաստատող կարգավորող փաստաթղթերին: Օպերատիվ մասում սահմանված է տուգանքի տեսակը: 5 Երբ նկատողություն է հայտարարվում կարգապահական տույժի մասին (տե՛ս ստորև նշված նմուշի հրամանը), մի գրեք աշխատանքային գրքում, նշեք ձեր անձնական քարտի և (կամ) նկարագրության վրա: Պատվերի պատճենը դրվում է ենթակաների անձնական ֆայլում:
Աշխատողը պետք է ծանոթացնի պատվերին փաստաթղթի ուժի մեջ մտնելուց հետո 3 օրվա ընթացքում:
Եթե աշխատողը հրաժարվում է ստորագրելուց, բարձրաձայն կարդացեք պատվերի բովանդակությունը և վկա ուղարկեք համապատասխան արարքը:
Այն, ինչ դուք պետք է պատրաստեք ստուգման դեպքում.
- անբարեխիղճ վարքի փաստագրական վկայություն.
- բացատրական գրություն ներկայացնելու հայցադիմումի ծանուցման պատճենը.
- աշխատողի բացատրական նշում;
- մերժման ակտեր (անհրաժեշտության դեպքում):
Այս բոլոր փաստաթղթերը կօգնեն ապացուցել, որ պատիժը ողջամիտ է եղել, և գործատուն չի կատարել ապօրինի գործողություններ: Դրանք օգտակար են, եթե ենթակաները որոշում կայացնեն կապվել աշխատանքային տեսչության հետ ՝ որոշումը բողոքարկելու համար: Այսպիսով, գործատուն կկարողանա ապահովագրել իրեն պետական տուրքի ավելորդ խնդիրներից և ֆինանսական ծախսերից, փոխհատուցման վճարումից:
Կարո՞ղ է գործատուն չեղյալ համարել նկատողությունը
Ժամանակի ընթացքում կարող է պարզ լինել, որ աշխատակիցը պատժվել է անարդարացիորեն կամ այլևս անհրաժեշտություն չի առաջացել: Կարո՞ղ եմ նրան նկատողություն անել: Այո Շատ պարզ: Անհրաժեշտ կլինի միայն համապատասխան հրաման արձակել: Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 194-ը, դա կարելի է անել հայտարարության օրվանից 1 տարվա ընթացքում:
Տուգանքը հանվում է ոչ միայն կառավարման նախաձեռնությամբ, այլ նաև այլոց խնդրանքով: Օրինակ ՝
Այսպիսով ՝ նկատողություն ՝ չափավոր ծանրության տուգանք է, որը անպայման պետք է հիմնավորված և փաստագրված լինի: Դրանից հետո միայն դատարան դիմելիս աշխատողը պատասխանատվության կենթարկվի օրինական:
Եթե սխալ եք հայտնաբերել, ընտրեք տեքստի հատվածը և սեղմեք Ctrl + Enter :
Ինչպե՞ս պատվիրել հրաման կարգապահական գործողություն և նկատողության տեսակը: Թույլատրվում է հանդիմանել ճշմարտության, խմելու, ուշանալու կամ գողանալու համար: Ի՞նչ է ասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը այս թեմայի վերաբերյալ: Աշխատողը կորցնում է բոնուսային վճարումները, եթե նա նկատողություն է ստացել: Եկեք նայենք այս հարցերին:
Նկատողություն - չափավոր պատիժ
Կարգապահական վարքագիծը աշխատանքային պարտականությունների կատարման կամ ոչ պատշաճ կատարման ձախողումն է, որի մեջ աշխատողն է մեղավոր: Սա նախատեսված է 192-րդ հոդվածում Աշխատանքային օրենսգիրք ՌԴ Այսպիսով, ուղղակիորեն «սխալ վարք» հասկացությունից պարզ է դառնում, որ աշխատողի գործողությունը պետք է ուղեկցվի իր մեղքով: Եթե աշխատողը «անմեղ է», ապա կարգապահական խախտում չի եղել: Գործատուի խնդիրն է, որը պատրաստվում է աշխատակցին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել, հավաքել բավարար քանակությամբ ապացույցներ, որոնք հաստատում են.
- սխալ վարքի փաստ;
- աշխատողի մեղքը:
Կարգապահական վարք գործելու համար գործատուն կարող է կիրառել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված կարգապահական տույժերից մեկը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
- դիտողություն;
- նկատողություն;
- աշխատանքից հեռացում:
Ինչպես տեսնում եք, հնարավոր կարգապահական տույժերի ցանկում «նկատողություն» -ը մեջտեղում է: Այն համարվում է չափավոր տույժ: Հետևաբար, եթե գործատուն կարծում է, որ աշխատողի համար մեկնաբանությունները «բավարար չեն», ապա կարող եք համարել աշխատակցին նկատողություն հայտարարելու նպատակահարմարությունը:
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված տույժերը չեն կարող նշանակվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Օրինակ, նման պատիժը, որպես խիստ նկատողություն, նախատեսված չէ մակարդակի վրա աշխատանքային օրենսդրություն . Հետևաբար, նույնիսկ եթե գործատուն դաժան նկատողություն է ներկայացնում աշխատակցին, ապա, իրավական տեսանկյունից, նման տույժը որևէ նշանակություն չի առաջացնի: Ավելին, աշխատողը կկարողանա չեղյալ համարել ծանր նկատողություն հայտարարելու հրամանը, օրինակ, դատարանում:
Բոնուսային զրկում
Մրցանակից զրկելը կարգապահական տույժ չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Եթե մրցանակը շնորհվում է աշխատակցին `առանց ձախողման, որպես անբաժանելի մաս աշխատավարձ ապա նույնիսկ նկատողություն ստանալու դեպքում պարգևավճարը պետք է վճարվի:
Նկատողություն պետք է լինի արդար
Կարգապահական գործողությունները պետք է արդար լինեն: Այսպիսով, օրինակ, եթե գործատուն ազատում է աշխատակցին աշխատանքից ուշանալու համար, ապա դատարանը կարող է այդ պատիժը ճանաչել որպես ավելորդ և անարդար: Եթե մարդը կարող էր նկատողություն անել կամ մեկնաբանություն անել: Միևնույն ժամանակ, մենք չենք բացառում, որ որոշ իրավիճակներում, գործատուի հայեցողությամբ, նկատողություն կարող է հայտարարվել, օրինակ ՝ բացակայության, խմելու, ուշանալու կամ գույք հափշտակելու համար:
Նմուշի պատվեր 2018 թ
Եթե մարդկային ռեսուրսների վարչությունը հավաքում է ամբողջ ապացույցների բազան զեկույցներով, ակտերով և բացատրություններով, ապա մենք կարող ենք դիմել տուգանայինի կարգի թողարկում ՝ նկատողություն ստանալու ձևով: Այն կարող է հրապարակվել ցանկացած ձևով: Այստեղ, կազմվել է 2018 թ.
Ներկայացրե՛ք մեղավորը
Պատվերի հրապարակումից հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում վիրավորող աշխատակցին ծանոթացեք նրա հետ ստորագրության հետ: Միևնույն ժամանակ, աշխատավայրում անձի բացակայությունը եռօրյա ժամանակահատվածում ներառված չէ: Եթե աշխատողը հրաժարվում է հրամանը ստորագրելուց, ապա նրան բարձրաձայն կարդացեք կարգադրությունը և գոնե երկու վկաների ներկայությամբ փաստաթուղթը ստորագրելու մերժման մասին արձակեք: Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 6-րդ մասի դրույթներից:
Աշխատակիցի համար նկատողություն ստանալու հրամանը նմուշ է, ինչպես նաև նման փաստաթղթի մանրամասների ցանկը. իրավական ակտեր ոչ մի կերպ չկարգավորված: Միևնույն ժամանակ, պատվեր կատարելիս անհրաժեշտ է պահպանել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այն դրույթները, որոնց հետ կապված որոշակի կանոններ արդեն հաստատվել են բիզնես պրակտիկայում:
Կարգապահական կարգադրություն աշխատանքի անտեսման համար
Աշխատակիցների տույժերը աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում կատարված խախտումների համար սահմանված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը: Նրանց ցուցակը ներառում է.
- դիտողություն;
- նկատողություն;
- աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում:
Միջոցառման կիրառման հիմքը հրամանն է: Այն կարող է հրապարակվել միայն խախտման փաստացի արձանագրումից հետո (կազմվում է ակտ) և աշխատողից գրավոր բացատրություն ստանալուց հետո: Չնայած ՏՀ-ն որևէ ձևով չի սահմանում պարզաբանումներ հայցելու կարգը, վեճերից խուսափելու համար, դա պետք է արվի գրավոր `աշխատողին համապատասխան ծանուցագիր ստանալու հանձնման վերաբերյալ: Փոխանցված պահանջի հարցերին մանրամասն պատասխանելու համար աշխատողին տրվում է 2 աշխատանքային օր: Եթե արդյունքում բացատրություններ չեն տրվում, կամ աշխատողը անմիջապես հրաժարվում է դրանք տրամադրելուց, գործատուն կազմում է այնպիսի գործողություն, որում արտացոլվում է այդ փաստը: Դրանից հետո կարող եք պատժի կարգ նշանակել: Եթե աշխատողի բացատրությունները չեն պարունակում բավարար արդարացում չարագործության համար, հրամանը նույնպես տրվում է:
Կա՞ օրենսդրական ցուցում ՝ նկատողություն կատարելու կարգի հատուկ մոդելի կիրառման համար
Ներկայումս ոչ մեկը չկա օրենսդրական ակտ չի ստեղծում հստակ նկատողություն հայցադիմումի ձև: Այնուամենայնիվ, կադրային փաստաթղթերի կառավարման ոլորտում գերակշռող պրակտիկային արդեն թույլ է տալիս մեզ ձևավորել առաջարկությունների ստանդարտ շարք դրա պատրաստման համար: Նրանց վրա է, որ նրանք պետք է քննարկվեն խնդրի հետագա քննարկման ժամանակ:
Ինչպե՞ս տուգանք կիրառել աշխատանքային կարգապահության խախտման համար
Դատապարտյալի կարգով աշխատողը պետք է ներկայացնի հետևյալ տեղեկատվությունը.
- վարչական փաստաթղթի ձևավորման տարածքը և օրը.
- գործատուի անվանումը.
- փաստաթղթի անվանումը և համարը.
- հիմնական մասը, որը պարունակում է աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտումների նկարագրություն.
- վարչական մասը, որը պարունակում է ընտրված կանխարգելիչ միջոցառման ցուցում.
- կից փաստաթղթերի ցուցակ:
Այն անձինք, ովքեր ստորագրում են աշխատակցին նկատողություն ստանալու համար
Բացի այն, որ նկատողություն ստանալու կարգը պետք է պարունակի ընկերության ղեկավարի ստորագրությունը, վիրավորող աշխատողը պետք է նաև նրա հետ ծանոթացնի ստացման պահից: Դա պետք է արվի պատվերի հրապարակումից հետո 3 օրվա ընթացքում: Եթե աշխատողն ամբողջ ընթացքում բացակայում է աշխատավայրից, ծանոթացման ժամկետը կարող է երկարաձգվել: Մեղավոր անձը իրավունք ունի հրաժարվել ծանոթությունից, որը նույնպես պետք է գրանցվի ակտով հանձնաժողովի ներկայությամբ:
Որտեղ ստանալ նմուշի նկատողություն ստանալու կարգ
Աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար նկատողություն ստանալու համար նմուշների հրամանը ներբեռնելու համար բավական է այցելել ցանկացած թեմատիկ ցանցային ռեսուրս, որը նվիրված է Մարդկային կառավարման մարմնին: Նմուշի նկատողություն ստանալու կարգի տարբերակներից մեկը կարող եք գտնել այստեղ ՝ կտտացնելով հղմանը:
***
Կարգապահական տույժի մասին կարգադրության աշխատանքային նմուշը կազմելիս `նկատողություն` ընկերությունը պետք է հաշվի առնի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր պահանջները.
- մեղքի բացատրությունից պահանջելու խախտման դեպքում, և եթե նա հրաժարվում է դրանք տալուց, արձանագրել է դա ակտում.
- այդ միջոցառումներն իրականացնելուց հետո ձևակերպեք հրաման, որը ստորագրվում է տնօրենի կողմից.
- Համոզվեք, որ աշխատակցին ծանոթացեք ստացման դեմ ստացված որոշման հետ:
Կազմման ընթացակարգը պարզեցնելու համար կարող եք օգտագործել հոդվածում տրված նմուշի նկատողության հրամանը:
Ստորագրելով աշխատանքային պայմանագիր, յուրաքանչյուր աշխատող համաձայն է կազմակերպությունում գործող կանոնների և աշխատանքային ռեժիմի հետ: Այս ստանդարտների խախտումը դիտարկվում է որպես կարգապահական խախտում և առաջ է բերվում կարգապահական պատասխանատվության: Դիմադրությունը դրա տեսակներից մեկն է: Մտածեք, թե ինչպես պատշաճ կերպով թողարկել նկատողություն ստանալու հրաման և ինչ հետևանքներ կունենա դրա հրապարակումը աշխատողի համար:
Նկատողության կրթական արժեքը
Աշխատանքային օրենսդրությունը գործատուին մատչելի դարձավ կարգապահությունը խախտած աշխատողներին պատժելու միայն երեք եղանակով ՝ նկատողություն, նկատողություն, աշխատանքից ազատում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված): Բացի այդ, նրանցից յուրաքանչյուրի կիրառումը, որպեսզի համարվի օրինական, պետք է տեղի ունենա որոշակի կանոնների համաձայն և ժամկետների խստորեն պահպանմամբ: Այս միջոցները նախատեսված են աշխատողներին պաշտպանելու գործատուի կողմից հնարավոր չարաշահման դեպքերից:
Առաջին հայացքից կարող է թվալ, որ նկատողությունը, նկատողության նման, շատ արդյունավետ միջոց չէ: Իրոք, ի տարբերություն ճշմարտության պատժի, դա չի ենթադրում լուրջ հետևանքներ աշխատանքից ազատվելու տեսքով: Այնուամենայնիվ, դա այդպես չէ, ցանկացած կարգապահական գործողություն աշխատողի համար կրում է մի շարք բացասական կողմեր.
- կանոնների խախտում ներքին առօրյան ամբողջ թիմը ծանուցվում է.
- խթանման միջոցներ (բոնուսներ, լրացուցիչ արձակուրդ և այլն);
- նույնիսկ կարգապահության աննշան կրկնակի խախտումը կարող է հիմք հանդիսանալ ավելի լուրջ միջոցառումների համար ՝ մինչև աշխատանքից ազատելը:
Գործատուն ազդեցության միջոց ընտրելիս սահմանափակվում է միայն երկու կանոնով ՝ մեկ պատիժ ՝ մեկ խախտման համար և սխալ վարքի և պատասխանատվության համամասնություն: Հետևաբար, մեկ աշխատողի համար բացակայության պատճառով կարգապահական գործողությունները կսահմանափակվեն նկատողություն, իսկ մյուսի համար կհանգեցնի պաշտոնաթողության «հոդվածի տակ», որն ունի նաև նշանակալի կրթական ազդեցություն:
Կարգապահական գործողություններ քայլ առ քայլ հանձնարարական
Նախազգուշացում տալուց առաջ գործատուն պետք է համոզվի, որ դրա համար կան պատճառներ, այսինքն ՝ աշխատողի կողմից կա կարգապահության խախտում: Այդպիսին հասկացվում է որպես Արվեստում թվարկված աշխատանքային պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարում կամ աշխատանքային պարտականությունների ամբողջական կատարում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-ը և տեքստում աշխատանքային պայմանագիր . Սխալ վարքի ճշգրիտ ցուցակ, որի համար նկատողություն է արվում, չի պարունակում մեկ նորմատիվ ակտ:
Պարտավորությունների կատարման ձախողումը պետք է արձանագրվի: Որպես կանոն, այդ մասին կազմվում է ակտ, գրվում է հուշագիր կամ զեկուցում: Փաստաթուղթը արտացոլում է խախտման տեսակը. Ուշ լինելը, գլխի կարգը չկատարելը, ժամկետների բացակայությունը և այլն: կարևոր է, որ հայտնաբերված խախտումները չունենան լավ պատճառ , ինչպիսիք են աշխատողի հիվանդությունը, քաղաքային տրանսպորտի գործողության մեջ լուրջ խախտումներ, պատվերի կատարման համար պայմաններ չստեղծելը և այլն:
Եթե աշխատողը մեղավոր է պարտավորությունները չկատարելու մեջ, ապա բացակայության, ուշության կամ այլ խախտման համար կարգապահական տույժի մասին կարգադրություն տալուց առաջ անհրաժեշտ է գրավոր բացատրություն պահանջել հանցագործի հանցագործի կողմից: Աշխատակիցը կարող է հրաժարվել, քանի որ նա հասկանում է, որ այս գործողությունը բացասական հետևանքներ կունենա նրա համար:
Նման մերժումը չի հանդիսանա աշխատողի կողմից այլ խախտում, ոչ էլ կդառնա խոչընդոտը նկատողության համար: Նման դեպքում տրամադրվում է ակտ `աշխատողի կողմից գրավոր բացատրություններ չցանկանալու մասին: Այն ստորագրվում է հանցագործի անմիջական ղեկավարի, անձնակազմի բաժնի մասնագետի և երկու վկաների կողմից: Դատապարտյալների կամ այլ տույժերի կիրառման կարգը դեռ կտրվի:
Աշխատակցին նկատողություն տալու համար տևում է երեք օր, որի ընտրանքի կարգը դուք կգտնեք մեր կայքում: Այս ժամանակահատվածում կազմվում է հրամանագրի նախագիծ, կատարվում են բոլոր անհրաժեշտ հաստատումները, և դրվում է կառավարչի ստորագրությունը: Պատվերը բերվում է կազմակերպության ուշադրությանը: Այն աշխատողը, ով պատվերով նկատողություն է արվում, պետք է ստորագրի, որ ինքը ծանոթ է փաստաթղթին: Պատվերը գրանցվում և պահվում է աշխատողի անձնական գործով մինչև պատժի ավարտը կամ դրա վաղաժամկետ դուրսբերումը:
Մենք կազմում ենք պատժի որոշում
Ի տարբերություն շատերի կադրային փաստաթղթեր աշխատողին նկատողություն տալու մասին հրամանը չունի ձևի միասնական ձև: Նման փաստաթուղթը կազմելիս նմուշի համար վերցվում են հիմնական գործունեության այլ վարչական փաստաթղթեր: Որպես օրինակ ՝ կարող է օգտագործվել խթանիչ միջոցներ կիրառելու հրաման:
Պատվերը բաղկացած է երկու մասից.
- Հայտարարել Այն պարսկականորեն կարող է լինել թույլտվության մասին, ով և երբ է կատարվել, ինչպես նահեն
- Կարգավորող: Այս մասում սահմանվում է, թե ում նկատմամբ նկատողություն է արվում, հղում է արվում Արվեստի համապատասխան պարբերությանը: 192 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված, անձը նշանակվում է հրամանի կատարման համար պատասխանատու:
Եթե վերջինս հրաժարվում է կարդալ փաստաթուղթը և իր ստորագրությամբ հաստատել այդ փաստը, ապա կազմվում է ակտ: Այս գործողությունների համար օրենքը երկու օր ունի:
Որքա՞ն ժամանակ է նկատողությունը
Կարգապահական տույժը, որը կապված չէ պաշտոնանկության հետ, ունի մեկ տարվա վավերականություն: Այս ամբողջ ընթացքում դրա կիրառման համար պատվերը պահվում է աշխատողի անձնական ֆայլում: Եթե այս տարվա ընթացքում կատարվել է ևս մեկ չարագործություն, ապա գործատուն հիմք կունենա խոսելու կարգապահության համակարգված խախտման մասին (աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, 1-ին մաս): Դրա համար պատիժը կարող է լինել պաշտոնանկություն:
Հավաքածուն կարող է չեղյալ հայտարարվել աշխատողի խնդրանքով, նրա անմիջական ղեկավարի կամ արհմիության խնդրանքով, ինչպես նաև գործատուի ցանկությամբ: Հրահանգը հանվում է տուգանքի վերացման մասին, որով աշխատողը ծանոթանում է ստորագրության տակ: Նման հրամանի հրապարակումից կամ տույժի ավարտից հետո համարվում է, որ աշխատողը որևէ խախտում չի կատարել: Ձայնագրեք աշխատանքային գիրք կամ չի արվել անձնական նկատողություն քարտ: