Հայտարարություն է հայտարարվում կամ հայտարարվում: Նկատողություն ՝ որպես կարգապահական տույժի միջոց

  1. Նկատողություն աշխատանքային օրենսդրությանը
  2. Երբ հայտարարվում է «խիստ նկատողություն»
  3. Կշտամբել հաջորդականությունը
  4. Կարո՞ղ է գործատուն չեղյալ համարել նկատողությունը
  5. Նկատողություն - չափավոր պատիժ
  6. Նկատողություն պետք է լինի արդար
  7. Նմուշի պատվեր 2018 թ
  8. Ներկայացրե՛ք մեղավորը
  9. Կարգապահական կարգադրություն աշխատանքի անտեսման համար
  10. Կա՞ օրենսդրական ցուցում ՝ նկատողություն կատարելու կարգի հատուկ մոդելի կիրառման համար
  11. Ինչպե՞ս տուգանք կիրառել աշխատանքային կարգապահության խախտման համար
  12. Այն անձինք, ովքեր ստորագրում են աշխատակցին նկատողություն ստանալու համար
  13. Որտեղ ստանալ նմուշի նկատողություն ստանալու կարգ
  14. ***
  15. Նկատողության կրթական արժեքը
  16. Կարգապահական գործողություններ քայլ առ քայլ հանձնարարական
  17. Մենք կազմում ենք պատժի որոշում
  18. Որքա՞ն ժամանակ է նկատողությունը

Enterpriseանկացած ձեռնարկության հաջող գործունեությունը որոշվում է անձնակազմի լավ համակարգված և արդյունավետ աշխատանքի արդյունքում: Բայց երբ ստիպված եք աշխատել հացաթուխների և նման անհատականությունների հետ, դժվար է լավ արդյունքի հասնել առանց լրացուցիչ խթանի: Նման դեպքերում ղեկավարները նկատողություն են անում որպես կարգապահական գործողություն:

Նկատողություն աշխատանքային օրենսդրությանը

Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը կարգապահական գործողություններ, ներառյալ նկատողություն, նախատեսվում է.

Դատավճիռը պատիժ է, որը կազմում է սխալ վարքագիծ և ուղեկցվում է հրամանի կատարմամբ: Այն կոչվում է միջին ծանրության պատիժ. Այն ավելի կոշտ է, քան դիտողությունը, բայց ավելի մեղմ, քան աշխատանքից ազատելը (չնայած, որ գործնականում եզրերը հաճախ փխրուն են): Սովորաբար օգտագործվում է այն դեպքերում, երբ երկրորդ խախտումը սպառնում է կրակել:

Օրենսդրությունը չի նշում հստակ, երբ նկատողություն է հայտարարվում: Արդյո՞ք արդարացվեց չարաշահման պատճառը, որքանո՞վ են լուրջ հետևանքները, արդյո՞ք ձեռնարկությունը կրել է մեծ վնաս, և ինչպիսի պատժիչ միջոց ընտրել ՝ գործատուին որոշում է կայացնում:

Բայց մենք պետք է հիշենք 3 կարևոր նրբերանգ.

  1. Դիտարկեք տույժի ժամկետը `1 ամիս պահվածքը խախտելու հայտնաբերման պահից (բացառությամբ արձակուրդային օրերի, հիվանդ արձակուրդի, մարզման ժամանակահատվածի):
  2. Եթե ​​աշխատակիցը նկատողություն չի ունեցել նկատողություն հայտարարելու պահից 12 ամսվա ընթացքում, մեղքը ամբողջությամբ հանվում է:
  3. Հետևեք Արվեստում նկարագրված ընթացակարգային պահանջներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը:

Շատերին հետաքրքրում է հարցը. Հնարավո՞ր է առանց մեկնաբանության նկատողություն անել: Իսկապես, պատժամիջոցների ցանկում նա 2-րդ տեղում է: Այսպիսով, օրենսդրությունը չի սահմանում խիստ հաջորդականություն: Հետևաբար, ղեկավարությունն իրավունք ունի ինքնուրույն պատժամիջոց ընտրել:

Երբ հայտարարվում է «խիստ նկատողություն»

Գործատուները հաճախ մոռանում են, որ աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում որևէ «խիստ նկատողություն» որպես պատժի միջոց կամ «մուտքի նկատողություն»: Դուք չեք կարող պաշտոնապես օգտագործել այդպիսի արտահայտություններ, այնպես որ պատիժը չի լինի իրավական ուժ . Ձևակերպման խախտումը կարող է հանգեցնել այն բանին, որ երբ աշխատողը շփվում է աշխատանքային ստուգում կհետևի.

  • տուգանք ՝ Արվեստի 1-ին կետի հիման վրա: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք;
  • խիստ նկատողություն համարելու կարգադրությունը որպես կարգապահական տույժ ճանաչելը անվավեր է:

Եթե ​​կազմակերպությունը խրախուսական վճարներ կամ նպաստներ է նախատեսում, մեղավորը կարող է կորցնել դրանք: Բայց երբ մրցանակը տրվում է առանց ձախողման, գործատուն պետք է այն թողարկի ՝ չնայած կարգապահական խախտման:

Կշտամբել հաջորդականությունը

Դատարկությունը իրավական փաստ է: Հետևաբար, ընթացակարգը պետք է կազմված լինի Արվեստի պահանջներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը:

Ընդհանրապես Ռուսաստանի օրենսդրությունը չի նախատեսում հատուկ ընթացակարգ, բայց մենք խորհուրդ ենք տալիս դա անել.

Ոչ.Բեմ / գործողությունԲացատրություն

1. Հաղորդել աշխատանքային կարգապահության խախտման մասին, արա դա այնպիսի գործողությունների օգնությամբ, որը կազմվում է այլ աշխատողների ներկայությամբ: Այն գրում է կատարվածի մասին և վկաների ստորագրությունները դնում: 2 Աշխատակիցների անմիջական ղեկավարը հուշագիր է գրում, Սովորաբար `գլխավոր տնօրենի անունով: 3 Մեղավոր աշխատակցին ուղարկվում է ծանուցում` բացատրական գրություն խնդրելով, որի մեջ նա նշում է կարգապահական իրավախախտման պատճառը: Սպասման ժամանակահատվածը 2 օր է: Եթե ​​պատասխանը չի ստացվել, կամ աշխատողը հրաժարվում է ներկայացնել իր մեկնաբանությունը, կազմվում է մերժման ակտ: 4 Եթե աշխատողը չի տվել բացատրություն, և խախտումը տեղի է ունեցել անհարգալից պատճառաբանությամբ, նկատողություն է հայտարարվում գործատուի հրամանով, այն նկարագրում է չարաշահման բոլոր հանգամանքները և հղումներ է տալիս որոշման օրինականությունը հաստատող կարգավորող փաստաթղթերին: Օպերատիվ մասում սահմանված է տուգանքի տեսակը: 5 Երբ նկատողություն է հայտարարվում կարգապահական տույժի մասին (տե՛ս ստորև նշված նմուշի հրամանը), մի գրեք աշխատանքային գրքում, նշեք ձեր անձնական քարտի և (կամ) նկարագրության վրա: Պատվերի պատճենը դրվում է ենթակաների անձնական ֆայլում:


Աշխատողը պետք է ծանոթացնի պատվերին փաստաթղթի ուժի մեջ մտնելուց հետո 3 օրվա ընթացքում:

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրելուց, բարձրաձայն կարդացեք պատվերի բովանդակությունը և վկա ուղարկեք համապատասխան արարքը:

Այն, ինչ դուք պետք է պատրաստեք ստուգման դեպքում.

  • անբարեխիղճ վարքի փաստագրական վկայություն.
  • բացատրական գրություն ներկայացնելու հայցադիմումի ծանուցման պատճենը.
  • աշխատողի բացատրական նշում;
  • մերժման ակտեր (անհրաժեշտության դեպքում):

Այս բոլոր փաստաթղթերը կօգնեն ապացուցել, որ պատիժը ողջամիտ է եղել, և գործատուն չի կատարել ապօրինի գործողություններ: Դրանք օգտակար են, եթե ենթակաները որոշում կայացնեն կապվել աշխատանքային տեսչության հետ ՝ որոշումը բողոքարկելու համար: Այսպիսով, գործատուն կկարողանա ապահովագրել իրեն պետական ​​տուրքի ավելորդ խնդիրներից և ֆինանսական ծախսերից, փոխհատուցման վճարումից:

Կարո՞ղ է գործատուն չեղյալ համարել նկատողությունը

Ժամանակի ընթացքում կարող է պարզ լինել, որ աշխատակիցը պատժվել է անարդարացիորեն կամ այլևս անհրաժեշտություն չի առաջացել: Կարո՞ղ եմ նրան նկատողություն անել: Այո Շատ պարզ: Անհրաժեշտ կլինի միայն համապատասխան հրաման արձակել: Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 194-ը, դա կարելի է անել հայտարարության օրվանից 1 տարվա ընթացքում:

Տուգանքը հանվում է ոչ միայն կառավարման նախաձեռնությամբ, այլ նաև այլոց խնդրանքով: Օրինակ ՝

Այսպիսով ՝ նկատողություն ՝ չափավոր ծանրության տուգանք է, որը անպայման պետք է հիմնավորված և փաստագրված լինի: Դրանից հետո միայն դատարան դիմելիս աշխատողը պատասխանատվության կենթարկվի օրինական:

Եթե ​​սխալ եք հայտնաբերել, ընտրեք տեքստի հատվածը և սեղմեք Ctrl + Enter :

Ինչպե՞ս պատվիրել հրաման կարգապահական գործողություն և նկատողության տեսակը: Թույլատրվում է հանդիմանել ճշմարտության, խմելու, ուշանալու կամ գողանալու համար: Ի՞նչ է ասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը այս թեմայի վերաբերյալ: Աշխատողը կորցնում է բոնուսային վճարումները, եթե նա նկատողություն է ստացել: Եկեք նայենք այս հարցերին:

Նկատողություն - չափավոր պատիժ

Կարգապահական վարքագիծը աշխատանքային պարտականությունների կատարման կամ ոչ պատշաճ կատարման ձախողումն է, որի մեջ աշխատողն է մեղավոր: Սա նախատեսված է 192-րդ հոդվածում Աշխատանքային օրենսգիրք ՌԴ Այսպիսով, ուղղակիորեն «սխալ վարք» հասկացությունից պարզ է դառնում, որ աշխատողի գործողությունը պետք է ուղեկցվի իր մեղքով: Եթե ​​աշխատողը «անմեղ է», ապա կարգապահական խախտում չի եղել: Գործատուի խնդիրն է, որը պատրաստվում է աշխատակցին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել, հավաքել բավարար քանակությամբ ապացույցներ, որոնք հաստատում են.

  • սխալ վարքի փաստ;
  • աշխատողի մեղքը:

Կարգապահական վարք գործելու համար գործատուն կարող է կիրառել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված կարգապահական տույժերից մեկը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

  • դիտողություն;
  • նկատողություն;
  • աշխատանքից հեռացում:

Ինչպես տեսնում եք, հնարավոր կարգապահական տույժերի ցանկում «նկատողություն» -ը մեջտեղում է: Այն համարվում է չափավոր տույժ: Հետևաբար, եթե գործատուն կարծում է, որ աշխատողի համար մեկնաբանությունները «բավարար չեն», ապա կարող եք համարել աշխատակցին նկատողություն հայտարարելու նպատակահարմարությունը:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված տույժերը չեն կարող նշանակվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Օրինակ, նման պատիժը, որպես խիստ նկատողություն, նախատեսված չէ մակարդակի վրա աշխատանքային օրենսդրություն . Հետևաբար, նույնիսկ եթե գործատուն դաժան նկատողություն է ներկայացնում աշխատակցին, ապա, իրավական տեսանկյունից, նման տույժը որևէ նշանակություն չի առաջացնի: Ավելին, աշխատողը կկարողանա չեղյալ համարել ծանր նկատողություն հայտարարելու հրամանը, օրինակ, դատարանում:

Բոնուսային զրկում

Մրցանակից զրկելը կարգապահական տույժ չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Եթե ​​մրցանակը շնորհվում է աշխատակցին `առանց ձախողման, որպես անբաժանելի մաս աշխատավարձ ապա նույնիսկ նկատողություն ստանալու դեպքում պարգևավճարը պետք է վճարվի:

Նկատողություն պետք է լինի արդար

Կարգապահական գործողությունները պետք է արդար լինեն: Այսպիսով, օրինակ, եթե գործատուն ազատում է աշխատակցին աշխատանքից ուշանալու համար, ապա դատարանը կարող է այդ պատիժը ճանաչել որպես ավելորդ և անարդար: Եթե ​​մարդը կարող էր նկատողություն անել կամ մեկնաբանություն անել: Միևնույն ժամանակ, մենք չենք բացառում, որ որոշ իրավիճակներում, գործատուի հայեցողությամբ, նկատողություն կարող է հայտարարվել, օրինակ ՝ բացակայության, խմելու, ուշանալու կամ գույք հափշտակելու համար:

Նմուշի պատվեր 2018 թ

Եթե ​​մարդկային ռեսուրսների վարչությունը հավաքում է ամբողջ ապացույցների բազան զեկույցներով, ակտերով և բացատրություններով, ապա մենք կարող ենք դիմել տուգանայինի կարգի թողարկում ՝ նկատողություն ստանալու ձևով: Այն կարող է հրապարակվել ցանկացած ձևով: Այստեղ, կազմվել է 2018 թ.

Ներկայացրե՛ք մեղավորը

Պատվերի հրապարակումից հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում վիրավորող աշխատակցին ծանոթացեք նրա հետ ստորագրության հետ: Միևնույն ժամանակ, աշխատավայրում անձի բացակայությունը եռօրյա ժամանակահատվածում ներառված չէ: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է հրամանը ստորագրելուց, ապա նրան բարձրաձայն կարդացեք կարգադրությունը և գոնե երկու վկաների ներկայությամբ փաստաթուղթը ստորագրելու մերժման մասին արձակեք: Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 6-րդ մասի դրույթներից:

Աշխատակիցի համար նկատողություն ստանալու հրամանը նմուշ է, ինչպես նաև նման փաստաթղթի մանրամասների ցանկը. իրավական ակտեր ոչ մի կերպ չկարգավորված: Միևնույն ժամանակ, պատվեր կատարելիս անհրաժեշտ է պահպանել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այն դրույթները, որոնց հետ կապված որոշակի կանոններ արդեն հաստատվել են բիզնես պրակտիկայում:

Կարգապահական կարգադրություն աշխատանքի անտեսման համար

Աշխատակիցների տույժերը աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում կատարված խախտումների համար սահմանված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը: Նրանց ցուցակը ներառում է.

  • դիտողություն;
  • նկատողություն;
  • աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում:

Միջոցառման կիրառման հիմքը հրամանն է: Այն կարող է հրապարակվել միայն խախտման փաստացի արձանագրումից հետո (կազմվում է ակտ) և աշխատողից գրավոր բացատրություն ստանալուց հետո: Չնայած ՏՀ-ն որևէ ձևով չի սահմանում պարզաբանումներ հայցելու կարգը, վեճերից խուսափելու համար, դա պետք է արվի գրավոր `աշխատողին համապատասխան ծանուցագիր ստանալու հանձնման վերաբերյալ: Փոխանցված պահանջի հարցերին մանրամասն պատասխանելու համար աշխատողին տրվում է 2 աշխատանքային օր: Եթե ​​արդյունքում բացատրություններ չեն տրվում, կամ աշխատողը անմիջապես հրաժարվում է դրանք տրամադրելուց, գործատուն կազմում է այնպիսի գործողություն, որում արտացոլվում է այդ փաստը: Դրանից հետո կարող եք պատժի կարգ նշանակել: Եթե ​​աշխատողի բացատրությունները չեն պարունակում բավարար արդարացում չարագործության համար, հրամանը նույնպես տրվում է:

Կա՞ օրենսդրական ցուցում ՝ նկատողություն կատարելու կարգի հատուկ մոդելի կիրառման համար

Ներկայումս ոչ մեկը չկա օրենսդրական ակտ չի ստեղծում հստակ նկատողություն հայցադիմումի ձև: Այնուամենայնիվ, կադրային փաստաթղթերի կառավարման ոլորտում գերակշռող պրակտիկային արդեն թույլ է տալիս մեզ ձևավորել առաջարկությունների ստանդարտ շարք դրա պատրաստման համար: Նրանց վրա է, որ նրանք պետք է քննարկվեն խնդրի հետագա քննարկման ժամանակ:

Ինչպե՞ս տուգանք կիրառել աշխատանքային կարգապահության խախտման համար

Դատապարտյալի կարգով աշխատողը պետք է ներկայացնի հետևյալ տեղեկատվությունը.

  • վարչական փաստաթղթի ձևավորման տարածքը և օրը.
  • գործատուի անվանումը.
  • փաստաթղթի անվանումը և համարը.
  • հիմնական մասը, որը պարունակում է աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտումների նկարագրություն.
  • վարչական մասը, որը պարունակում է ընտրված կանխարգելիչ միջոցառման ցուցում.
  • կից փաստաթղթերի ցուցակ:

Այն անձինք, ովքեր ստորագրում են աշխատակցին նկատողություն ստանալու համար

Բացի այն, որ նկատողություն ստանալու կարգը պետք է պարունակի ընկերության ղեկավարի ստորագրությունը, վիրավորող աշխատողը պետք է նաև նրա հետ ծանոթացնի ստացման պահից: Դա պետք է արվի պատվերի հրապարակումից հետո 3 օրվա ընթացքում: Եթե ​​աշխատողն ամբողջ ընթացքում բացակայում է աշխատավայրից, ծանոթացման ժամկետը կարող է երկարաձգվել: Մեղավոր անձը իրավունք ունի հրաժարվել ծանոթությունից, որը նույնպես պետք է գրանցվի ակտով հանձնաժողովի ներկայությամբ:

Որտեղ ստանալ նմուշի նկատողություն ստանալու կարգ

Աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար նկատողություն ստանալու համար նմուշների հրամանը ներբեռնելու համար բավական է այցելել ցանկացած թեմատիկ ցանցային ռեսուրս, որը նվիրված է Մարդկային կառավարման մարմնին: Նմուշի նկատողություն ստանալու կարգի տարբերակներից մեկը կարող եք գտնել այստեղ ՝ կտտացնելով հղմանը:

***

Կարգապահական տույժի մասին կարգադրության աշխատանքային նմուշը կազմելիս `նկատողություն` ընկերությունը պետք է հաշվի առնի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր պահանջները.

  • մեղքի բացատրությունից պահանջելու խախտման դեպքում, և եթե նա հրաժարվում է դրանք տալուց, արձանագրել է դա ակտում.
  • այդ միջոցառումներն իրականացնելուց հետո ձևակերպեք հրաման, որը ստորագրվում է տնօրենի կողմից.
  • Համոզվեք, որ աշխատակցին ծանոթացեք ստացման դեմ ստացված որոշման հետ:

Կազմման ընթացակարգը պարզեցնելու համար կարող եք օգտագործել հոդվածում տրված նմուշի նկատողության հրամանը:

Ստորագրելով աշխատանքային պայմանագիր, յուրաքանչյուր աշխատող համաձայն է կազմակերպությունում գործող կանոնների և աշխատանքային ռեժիմի հետ: Այս ստանդարտների խախտումը դիտարկվում է որպես կարգապահական խախտում և առաջ է բերվում կարգապահական պատասխանատվության: Դիմադրությունը դրա տեսակներից մեկն է: Մտածեք, թե ինչպես պատշաճ կերպով թողարկել նկատողություն ստանալու հրաման և ինչ հետևանքներ կունենա դրա հրապարակումը աշխատողի համար:

Նկատողության կրթական արժեքը

Աշխատանքային օրենսդրությունը գործատուին մատչելի դարձավ կարգապահությունը խախտած աշխատողներին պատժելու միայն երեք եղանակով ՝ նկատողություն, նկատողություն, աշխատանքից ազատում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված): Բացի այդ, նրանցից յուրաքանչյուրի կիրառումը, որպեսզի համարվի օրինական, պետք է տեղի ունենա որոշակի կանոնների համաձայն և ժամկետների խստորեն պահպանմամբ: Այս միջոցները նախատեսված են աշխատողներին պաշտպանելու գործատուի կողմից հնարավոր չարաշահման դեպքերից:

Առաջին հայացքից կարող է թվալ, որ նկատողությունը, նկատողության նման, շատ արդյունավետ միջոց չէ: Իրոք, ի տարբերություն ճշմարտության պատժի, դա չի ենթադրում լուրջ հետևանքներ աշխատանքից ազատվելու տեսքով: Այնուամենայնիվ, դա այդպես չէ, ցանկացած կարգապահական գործողություն աշխատողի համար կրում է մի շարք բացասական կողմեր.

  • կանոնների խախտում ներքին առօրյան ամբողջ թիմը ծանուցվում է.
  • խթանման միջոցներ (բոնուսներ, լրացուցիչ արձակուրդ և այլն);
  • նույնիսկ կարգապահության աննշան կրկնակի խախտումը կարող է հիմք հանդիսանալ ավելի լուրջ միջոցառումների համար ՝ մինչև աշխատանքից ազատելը:

Գործատուն ազդեցության միջոց ընտրելիս սահմանափակվում է միայն երկու կանոնով ՝ մեկ պատիժ ՝ մեկ խախտման համար և սխալ վարքի և պատասխանատվության համամասնություն: Հետևաբար, մեկ աշխատողի համար բացակայության պատճառով կարգապահական գործողությունները կսահմանափակվեն նկատողություն, իսկ մյուսի համար կհանգեցնի պաշտոնաթողության «հոդվածի տակ», որն ունի նաև նշանակալի կրթական ազդեցություն:

Կարգապահական գործողություններ քայլ առ քայլ հանձնարարական

Նախազգուշացում տալուց առաջ գործատուն պետք է համոզվի, որ դրա համար կան պատճառներ, այսինքն ՝ աշխատողի կողմից կա կարգապահության խախտում: Այդպիսին հասկացվում է որպես Արվեստում թվարկված աշխատանքային պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարում կամ աշխատանքային պարտականությունների ամբողջական կատարում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-ը և տեքստում աշխատանքային պայմանագիր . Սխալ վարքի ճշգրիտ ցուցակ, որի համար նկատողություն է արվում, չի պարունակում մեկ նորմատիվ ակտ:

Պարտավորությունների կատարման ձախողումը պետք է արձանագրվի: Որպես կանոն, այդ մասին կազմվում է ակտ, գրվում է հուշագիր կամ զեկուցում: Փաստաթուղթը արտացոլում է խախտման տեսակը. Ուշ լինելը, գլխի կարգը չկատարելը, ժամկետների բացակայությունը և այլն: կարևոր է, որ հայտնաբերված խախտումները չունենան լավ պատճառ , ինչպիսիք են աշխատողի հիվանդությունը, քաղաքային տրանսպորտի գործողության մեջ լուրջ խախտումներ, պատվերի կատարման համար պայմաններ չստեղծելը և այլն:

Եթե ​​աշխատողը մեղավոր է պարտավորությունները չկատարելու մեջ, ապա բացակայության, ուշության կամ այլ խախտման համար կարգապահական տույժի մասին կարգադրություն տալուց առաջ անհրաժեշտ է գրավոր բացատրություն պահանջել հանցագործի հանցագործի կողմից: Աշխատակիցը կարող է հրաժարվել, քանի որ նա հասկանում է, որ այս գործողությունը բացասական հետևանքներ կունենա նրա համար:

Նման մերժումը չի հանդիսանա աշխատողի կողմից այլ խախտում, ոչ էլ կդառնա խոչընդոտը նկատողության համար: Նման դեպքում տրամադրվում է ակտ `աշխատողի կողմից գրավոր բացատրություններ չցանկանալու մասին: Այն ստորագրվում է հանցագործի անմիջական ղեկավարի, անձնակազմի բաժնի մասնագետի և երկու վկաների կողմից: Դատապարտյալների կամ այլ տույժերի կիրառման կարգը դեռ կտրվի:

Աշխատակցին նկատողություն տալու համար տևում է երեք օր, որի ընտրանքի կարգը դուք կգտնեք մեր կայքում: Այս ժամանակահատվածում կազմվում է հրամանագրի նախագիծ, կատարվում են բոլոր անհրաժեշտ հաստատումները, և դրվում է կառավարչի ստորագրությունը: Պատվերը բերվում է կազմակերպության ուշադրությանը: Այն աշխատողը, ով պատվերով նկատողություն է արվում, պետք է ստորագրի, որ ինքը ծանոթ է փաստաթղթին: Պատվերը գրանցվում և պահվում է աշխատողի անձնական գործով մինչև պատժի ավարտը կամ դրա վաղաժամկետ դուրսբերումը:

Մենք կազմում ենք պատժի որոշում

Ի տարբերություն շատերի կադրային փաստաթղթեր աշխատողին նկատողություն տալու մասին հրամանը չունի ձևի միասնական ձև: Նման փաստաթուղթը կազմելիս նմուշի համար վերցվում են հիմնական գործունեության այլ վարչական փաստաթղթեր: Որպես օրինակ ՝ կարող է օգտագործվել խթանիչ միջոցներ կիրառելու հրաման:

Պատվերը բաղկացած է երկու մասից.

  1. Հայտարարել Այն պարսկականորեն կարող է լինել թույլտվության մասին, ով և երբ է կատարվել, ինչպես նահեն
  2. Կարգավորող: Այս մասում սահմանվում է, թե ում նկատմամբ նկատողություն է արվում, հղում է արվում Արվեստի համապատասխան պարբերությանը: 192 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված, անձը նշանակվում է հրամանի կատարման համար պատասխանատու:

Եթե ​​վերջինս հրաժարվում է կարդալ փաստաթուղթը և իր ստորագրությամբ հաստատել այդ փաստը, ապա կազմվում է ակտ: Այս գործողությունների համար օրենքը երկու օր ունի:

Որքա՞ն ժամանակ է նկատողությունը

Կարգապահական տույժը, որը կապված չէ պաշտոնանկության հետ, ունի մեկ տարվա վավերականություն: Այս ամբողջ ընթացքում դրա կիրառման համար պատվերը պահվում է աշխատողի անձնական ֆայլում: Եթե ​​այս տարվա ընթացքում կատարվել է ևս մեկ չարագործություն, ապա գործատուն հիմք կունենա խոսելու կարգապահության համակարգված խախտման մասին (աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, 1-ին մաս): Դրա համար պատիժը կարող է լինել պաշտոնանկություն:

Հավաքածուն կարող է չեղյալ հայտարարվել աշխատողի խնդրանքով, նրա անմիջական ղեկավարի կամ արհմիության խնդրանքով, ինչպես նաև գործատուի ցանկությամբ: Հրահանգը հանվում է տուգանքի վերացման մասին, որով աշխատողը ծանոթանում է ստորագրության տակ: Նման հրամանի հրապարակումից կամ տույժի ավարտից հետո համարվում է, որ աշխատողը որևէ խախտում չի կատարել: Ձայնագրեք աշխատանքային գիրք կամ չի արվել անձնական նկատողություն քարտ: