Приказ распоряжение о поощрении работника
Опубликовано: 29.08.2018
Приказ о поощрении работника — заполненный образец
Приказ о поощрении работника — образец заполненный можно изучить на нашем сайте и скачать для собственного пользования. Поскольку реализация этого документа связана с финансовыми вопросами, к форме приказа о награждении предъявляются определенные требования, речь о которых пойдет далее. Приказ о поощрении работника относится к приказам по личному составу.
Унифицированная форма № Т-11 — скачать бланк и образец
У каждого из работодателей возникают ситуации, когда нужно поощрить за достижения в трудовой деятельности кого-нибудь из сотрудников. Для этого необходимо составить и утвердить приказ (распоряжение) о поощрении работника, используя для этого принятую у работодателя форму организационно-распорядительного документа. В т. ч. возможно его составление по переставшей быть обязательной к применению с 2013 года, но продолжающей использоваться многими работодателями унифицированной форме Т-11.
Приказ о поощрении Т-11
Система премирования на предприятии предполагает различные виды поощрения: благодарность, грамота, премия, материальный подарок, ее особенности отражаются в Положении о премировании или ином внутреннем документе организации. Назначается поощрение с помощью распоряжения руководителя.
Разработаны типовые формы приказа о поощрении работников – Т-11 и Т-11а, бланки которых можно скачать ниже в формате word бесплатно.
Форма Т-11 заполняется при премировании одного работника, форма Т-11а – группы работников.
Составление приказа о поощрении работника
При этом не все знают о том, что поощрение сотрудника на официальной основе представляет собой не такую простую процедуру, как может показаться на первый взгляд, и в частности, ей требуется соответствующее документальное оформление.
Все остальные виды поощрений сотрудников за исполнение ими трудовых обязанностей устанавливаются в соответствии с коллективным договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка и положениями о трудовой дисциплине.
Поводом для издания документа могут служить самые различные причины: перевыполнение плана и нормы производства, высокие результаты труда, качество выполняемых работ и т.д. Как правило, меры поощрения, действующие в организации, прописывают в локальном документе, например в Положении о премировании.
Приказ о поощрении сотрудников составляют по унифицированной форме № Т-11 или № Т-11а, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 или по самостоятельно разработанной работодателем форме.
Образец приказа о премировании за хорошую работу
На территории РФ законодательством разрешается поощрять материально наемных рабочих за различные достижения и успехи. Юридическим обоснованием выступает статья 191 ТК. Согласно ей, такой вид выплат не является обязательным, то есть работодатель, может, по своему усмотрению премировать штат.
Премирование – это стимуляция работника к качественной и производительной деятельности .
Унифицированная форма Т-11 Приказ о премировании
По унифицированной форме Т-11 заполняется положение о премировании сотрудника. Вам необязательно заполнять документ о поощрении сотрудника по унифицированной форме Т-11, вы можете разработать бланк самостоятельно и заполнить приказ по форме, которую утвердите в учетной политике своей компании.
Однако имейте ввиду, что разработанные вами формы должны содержать все необходимые реквизиты (название организации, составившей документ, дату составления и т.д.)
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
При поощрении необходимо учитывать, что поощрение не применяется, если действует дисциплинарное взыскание, наложенное на работника ранее.
Приказ о премировании сотрудников — составляем образец
Премии обычно вручаются тем работник, кто достиг хороших результатов при выполнении работы, предложил новые пути решения проблем и т.д. Но выгода от премий важна не только самим работникам, но и организации в целом, ведь это позволяет улучшить трудовой «климат» в компании и достигать лучших результатов.
Давайте рассмотрим, как правильно составить приказ о премировании сотрудников.
Любые ситуации в период рабочего процесса регулируются нормами ТК РФ.