Главная › Новости

Сайт трудовые споры

Опубликовано: 05.09.2018

Трудовые споры

Все репортажи ( 0)

Сайт трудовые споры

Достаточно тяжело найти гражданина, не связанного трудовыми правоотношениями. Трудности во взаимоотношениях сотрудников и начальства существовали всегда, а споры нередко осложнены дополнительными условиями. Неурядицы урегулируются во внесудебном порядке посредством переговоров или в судебных органах. Для эффективного решения сложностей нужны знания законодательства и производства.

Прокуратура. Трудовые споры

В случает неподготовленности гражданина к процессу на помощь приходят защитники. Существует множество сайтов о трудовых спорах, где предлагаются юридические услуги, но к выбору специалиста необходимо отнестись серьезно, чтоб разбирательство не обернулось провалом.

Предлагаемые услуги.

Для эффективного преодоления конфликтной ситуации юрист предлагает ряд услуг, с ними возможно ознакомиться на сайте о трудовых спорах:

- компетентная консультация по применению трудового законодательства;

- проведение переговоров между сторонами;

- помощь в заключении мирового соглашения;

- представление интересов в государственных органах и судах;

- поддержка работника (работодателя) на этапах производства.

Определение защитника.

 

На сайте о трудовых спорах профессионального правозащитника (юридической компании) возможно найти множество полезной информации по интересующим вопросам, поделиться собственной проблемой по телефону или в режиме онлайн. О компетентности специалистов судят по отзывам, оставленным пользователями, уже работавшими с юристами и довольными сотрудничеством.

После ознакомления с документами по конфликту защитник анализирует обстоятельства и предлагает несколько путей разрешения проблемной ситуации, делится мнением, основываясь на богатом опыте.

Чтобы не угодить в лапы мошенников старайтесь узнать побольше о правозащитнике, изучите представленную информацию. При общении задавайте уточняющие вопросы, интересуйтесь о практике юриста, следите за его поведением. Мошенники стараются побыстрее вытянуть из клиента деньги вместо предоставления грамотной консультации, раздувают из проблемы катастрофу и объясняют, что без помощи указанного конкретного псевдоюриста не справиться. Подобное поведение должно насторожить, профессиональный правозащитник постарается прежде всего объяснить клиенту его права и обязанности, пояснит дальнейшие действия и предоставит выбор: действовать самостоятельно или воспользоваться поддержкой профессионала.

Обратившийся самостоятельно принимает решение, но следует хорошо подумать, так как собственных знаний, советов родственников и материалов на сайтах о трудовых спорах в Интернете недостаточно. Разногласия в коллективе носят индивидуальный характер и требуют ответственного подхода, дабы не совершить ошибок. Следовательно, в сложных случаях необходимо довериться специалисту, что значительно повысит шансы на успешное разрешение конфликта.

________________________________________________________________________________

Уникальность 100% зафиксирована на сторонних ресурсах 26.03.2015. Текст добавлен в базу поисковой системы яндекс как оригинальный и уникальный. Копирование и размещение на своих сайтах преследуется по закону и является основанием для занесение сайта под фильтры поисковых систем.

Ваши вопросы по теме

Андрей

27-06-2017 06:51

Доброе время суток. Вопрос следующий. Работаю вахтовым методом, наш филиал сокращают, все работы переводят в другой филиал. Меня уведомили о сокращении штатной единицы с 31 августа. Т.е. я должен еще два месяц отработать. Но, т.к. меня в новый филиал не берут, на вахту меня не отправляют. Никакой другой работы мне также предложить не могут. Вопрос: должны мне выплачивать за два месяца (июль и август) по среднему заработку (как вынужденный прогул по вине работодателя) или должны платить по факту отработанного рабочего времени?

Светлана

05-04-2017 02:46

Попала под сокращение, но директор предложил остаться работать временно на период декретного, пока тот работник не выйдет из декретного. Я согласилась, но почему-то сегодня они мне сказали подписать заявление на увольнение с 30 апреля, а на прием на период декретного ничего не дали. Как правильно должны были поступить руководство, перевести приказом на период декретного или так как сделали, уволить и принять? Тогда нет никакой гарантии, что меня примут временно с 1 мая, может лучше было согласиться на сокращение, и можно ли еще изменить что-то, или я уже ничего не могу сделать??? Пожалуйста ответьте как можно скорее, пока я еще смогу что-то исправить или уже нет? Спасибо. Светлана.

Правильным в данной ситуации будет перевод. Ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.Если вы согласны занять предложенную должность, следует перевод, если нет - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Главное - ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

лиля

29-03-2017 02:20

здравствуйте. мужа сокращают с работы, скажите пожалуйста, должен ли он работать еще 2 месяца, или может уйти сразу (есть куда уходить)и если он уйдет по собственному получит ли компенсацию за не использованный отпуск и 13 зарплату за 2016 год.

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Кроме того, при увольнении по сокращению положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

денис

20-03-2017 07:34

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Знакомый обратился с просьбой сделать ремонт в квартире. Письменного договора не заключали. После ряда выполненных работ предоставили ему смету о выполненных работах. Можно ли получить с него деньги за выполненные работы? Прошло уже не мало времени, и платить теперь отказывается

Да, деньги получить возможно. В соответствии с п. 1 ст. 159 ГК РФ, сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.Однако как следует из п. 1 ст. 161 ГК РФ, должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.В вашем случае, поскольку ремонтные работы скорее всего, превысили сумму 10 000 руб., сделка должна была быть совершена в письменной форме. Несоблюдение простой письменной формы сделки, как следует из ст. 162 ГК РФ, лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Таким образом, вам необходимо подать в суд иск, приложив смету о выполненных работах. Рекомендуем вам воспользоваться очной консультацией, т.к. в процессе общения мы можем ответить на все уточняющие вопросы и дать советы, которые не всегда возможно опубликовать в интернете. Запись на консультацию по телефону 89219503950.

Ольга

06-10-2016 01:10

Здраствуйте! Подскажите имеет ли право работадатель уволить инженер-технолога 3 категории стаж 17 лет? Можно ли при сокращении сравнивать между собой инженер-лаборанта с инженер-технолог и говорить при это, что это разные категории! А так жеМеня хотят перевести с инженер-технологов в лаборанты. Буду ли я считаться после перевода последним вновь принятым работником? Спасибо!

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относится и увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.В соответствии со ст. 179, 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Все диалоги категории Трудовые споры (4570)