бир сөгүш туруктуу же жарыялады. тартиптик жаза чарасы катары айыптаган

1. Эмгек жөнүндө мыйзамдарды жана сөгүш
2. "Катуу сөгүш" жарыялап жатканда
3. сөгүш тартиби
4. жалдоочу сөгүш жокко чыгарууга болот?
5. Сөгүш - катуу жаза
6. Сөгүш адилеттүү болушу керек
7. Order 2018 Үлгү
8. айыпкер менен тааныштыруу
9. ишке шалаакы мамиле үчүн таасир этүүнүн тартиптик иш тартиби
10. жарнама буйрук ачууланганы белгилүү бир үлгүдөгү пайдалануу үчүн укуктук маалымат бар
11. эмгек тартибин бузгандыгы үчүн айып пул алганы кантип
12. кызматкери сөгүш салууга буйрук кол адамдар
13. сөгүштү алып салуу тартиби үлгүсүн алуу үчүн кайда
14. ***
15. Билим берүү балл сөгүш
16. жарнама тартип боюнча колдонмону кадам
17. жазалоого буйрук түзөт
18. бир сөгүш качанга чейин турат

улам кадрларды макулдашып жана натыйжалуу иши үчүн ар бир компаниянын ийгиликтүү иш-аракет. Сиз бекерпоздордун жана ушу сыяктуу адамдар менен иштеш керек болсо, бул кандайдыр бир кошумча стимул жок, жакшы натыйжага жетишүү үчүн кыйынга турат. Мындай учурларда, жетекчилери тартип чарасы катары бир сөгүш колдонушат.

Эмгек жөнүндө мыйзамдарды жана сөгүш

Беренесине ылайык. 192 TC RF, каралган тартип, анын ичинде, сөгүш:

Сөгүш - бир структурасы бузуу менен коштолгон текшерүү тартибин билдирет айып. Бул орточо катуулуктагы азабынан таандык: ал айткан эмес, катуу, бирок жумшак атаандаша (четинде көп учурда иш жүзүндө чачыранды боюнча). Ал, адатта, бир нече ирет бузуу бошотуу менен коркутту учурларда колдонулат.

мыйзам так сөгүш жазылган эмес. Бул жакшы кылмыш себеп болгон, ишкананын кесепети канчалык олуттуу болгон, же жокпу, чоң зыян алып келип, бардык жаза тандоо - баары иш берүүчү тарабынан кабыл алынат.

Бирок биз 3 маанилүү майда-чүйдө өзгөчөлүктөрүнө чейин унутпашыбыз керек:

1. мөөнөттүү garnishment белгилейбиз - 1 кылмыш табылган күндөн тартып бир ай (эс алуу күн эске албаганда, ооруп жаткан же өргүүдө болгон күнү таап, изилдөө мезгил).
2. кулактандыруу кызматкери 12 айдын ичинде бузууларды мойнуна алган эмес айыптаган кийин болсо, шарап толугу менен алынып салынат.
3. Пунктунда белгиленген тартибин керек. 193 TC RF.

Көптөр Ошондуктан: бул сөгүш жана эч кандай комментарий алууга болот? Чынында эле, жаза тизмесинде ал 2-орунда турат. Ошондуктан: Мыйзам катуу ырааттуулукту каралган эмес. Ошондуктан, башкаруу өз коюу чарасын тандап алууга укуктуу.

"Катуу сөгүш" жарыялап жатканда

Иш берүүчүлөр көп Эмгек кодекси жаза же кандайдыр бир ", катуу сөгүш" кам көрбөйт деп унутуп "кирип үчүн сөгүш". жаза болуп кетпеси үчүн - Расмий түрдө, төмөнкүдөй сөз айкаштарын пайдалануу болбошу керек юридикалык таасири . иштеп бузуу чындыгында алып келиши мүмкүн деген кызматкер төлөнбөгөн учурда эмгек Текшерүүлөр ылайык:

• жаза н. 1 TBSP негизделген. 5.27 ЭКБтК-нйн;
• тартип жараксыз деп катуу сөгүш алуу үчүн тартипте таануу.

Сиздин уюм кызыктыруучу төлөмдөр же үстөк менен камсыз болсо, күнөөлүү, аларды жоготуп алышыбыз мүмкүн. байге милдеттүү түрдө бериле турган болсо, иш берүүчү олуттуу күнөө карабастан, ага керек.

сөгүш тартиби

Сөгүш - юридикалык чындык. Ошондуктан, тартиби-беренесине талаптарына ылайык аткарылууга тийиш. 193 TC RF.

жалпы Орусиянын мыйзамдары Бул иш-аракеттердин белгилүү бир жолун сунуш кылбай, бирок аны эмне үчүн сунуш кылынат:

1, башка кызматкерлердин катышуусу менен түзгөн иш сабактар актыны колдонуп, бузулгандыгы Fix. Бул окуя тууралуу жазган жана күбөлөрдүн кол койду. 2 кызматкер башчысы Адатта илим жазган түздөн - Башкы директор 3 жүрүш- кызматкердин аты-жөнү, ал түшүнүк кат талап эскертме жөнөттү, ал тартиптик жоруктун себебин көрсөтүп турат. Күтүү мезгили - 2-күн. эч кандай жооп алган же кызматкер сиздин пикириниз баш тарткандыгы жөнүндө акт түзөт берүүгө баш тартса. 4 кызматкер түшүндүрмө берген жок жана бузуу жүйөлүү себептерден улам келип чыккан болсо, анда жумуш берүүчү ал кылмыштын бардык жагдайларын белгиленген жана чечимдин мыйзамдуулугун тастыктоочу юридикалык документтерге шилтемелерди коюп буйругу менен бир сөгүш жарыялады. жаза белгиленген үлгүдөгү бөлүгүндө. 5 чарасы катары сөгүш келгенде (үлгү тартиби, төмөндө кара), жазып алуу эмес, бул боюнча окуу дептериндеги жазуу жеке карта жана / же Мүнөздөмө жүргүзүлөт. максатында бир ксерокөчүрмөсүн ар бир адамдын жеке иши өзүнөн каражат.

Кызматкер документтин датасы мыйзамдуу күчүнө кирген күндөн тартып 3 күндүн ичинде буйругу менен тааныш болушу керек.

кызматкер кол коюудан баш тарткан учурда, үн үчүн мазмунун окуп жана көп күбөлөрдүн алдында акт түзүшөт.

сынак учурда даярдануу үчүн эмне кылыш керек:

• укук бузуунун документалдуу далилдер;
• түшүндүрмө өтүнүчү жөнүндө кабарлоонун көчүрмөсү;
• кызматкерге түшүндүрмө кат;
• (Зарыл болсо) баш тартуу жөнүндө актылар.

Бул документтердин баары айып негиздүү жана иш берүүчү мыйзамсыз иш-аракеттерди кылган эмес экенин далилдөөгө жардам берет. Алар баш ийген чечимине каршы эмгек инспекторлорунун кайрылууга чечсе таанытып келет. Ошентип, жумуш берүүчү жана ашыкча көйгөйлөрдөн жана юридикалык чыгымдар үчүн каржылык чыгымдар, акы төлөнүүчү коргогон болот.

жалдоочу сөгүш жокко чыгарууга болот?

Убакыттын өтүшү менен, сен кызматкер адилетсиз жазага же бул муктаждыкты жок деп табышы мүмкүн. Мен анын биримдикке алып сала алабы? Ооба. Өтө жөнөкөй. Ал тиешелүү буйрук чыгарууга гана керек. Беренесине ылайык. 194 TC RF, кулактандыруу жарыяланган күндөн тартып 1 жылдын ичинде берилиши мүмкүн.

Жазаларды гана башкаруу демилгеси боюнча, ошондой эле башка адамдардын талабы боюнча эмес, атышат. Мисалы:

Ошентип, сөгүш - актаган жана документалдык керек болгон орточо салмагы жыйындысы. Сиз жоопкерчиликтүү мамиле мыйзамдуу деп эсептеген ишке тартуу сотко кайрылып жатканда Ошондо гана.

Эгерде ката тапкан болсо, тексттин үзүндүсүн тандап жана Ctrl + Enter басып, сураныч.

тартипти кантип тариздөө үчүн тартип жана сөгүш? Ал барбайт, аракечтик, кечигүү же уурулук үчүн сөгүш берди? Бул жагынан кандай Эмгек кодекси берет? Ал урушкан болсо, анда кызматкер төлөөлөрдүн болсо жоготот? Ушул суроолорду карап көрөлү.

Сөгүш - катуу жаза

Тартип жосуну - милдеттерди аткарбагандыгы же талаптагыдай эмес аткарылышы, шарап кызматкери бар. Бул 192-беренесинде каралган эмгек кодекси Киргизия. Ошентип, "бузуу" аныктамасы ал кызматкердин иш-аракеттер, анын күнөөсү бар тиркелиши керек экени түшүнүктүү. Кызматкер "күнөөсүз" болсо, тартип бузуу болгон жок. иш берүүчүнүн милдети, тартиптик иш үчүн кызматкерге тартуу жатат - колдоосу үчүн жетиштүү далилдерди чогултуп:

• укук бузуунун чындык;
• күнөөлүү кызматкер болушу.

олуттуу күнөө үчүн иш берүүчү кызматкер тартиптик жазалоо каралган Эмгек кодексине бир кайрылууга укуктуу (LC Россия 192-беренесинин 1-бөлүгүнө.):

• эскертүү;
• сөгүш;
• бошотуу.

Көрүнүп тургандай, мүмкүн болгон тартиптик жазаларды тизмеси, "сөгүш" ортосунда болот. Бул орточо оор калыбына келтирүү болуп эсептелет. Ошондуктан иш берүүчү кызматкердин сөздөрү "жетиштүү болот" деп эсептесе, анда жарнамалар кызматкери сөгүш мүмкүнчүлүгүн эске алат.

RF мыйзамдарында каралган эмес, жаза, (CH 4, а., 192 TC RF.) Жүктөлсүн мүмкүн эмес. Мисалы, мындай жазасы катуу сөгүш катары каралган эмес, эмгектик укук . Ошон үчүн, иш берүүчү кызматкердин сөгүш жарыялайт да, анда, укуктук көз караштан алганда, мындай жаза эч кандай мааниге ээ эмес. Мындан тышкары, кызматкер сотко, мисалы, катуу сөгүш жарыялап, тартипти жокко алат.

ажыратуу Award

үстөк ажыратуу - бул Эмгек кодексинин негизинде бир тартип эмес. Эгерде милдеттүү бөлүгү катары премиум кызматкерге болжолдонууда эмгек акы , Айтылышы керек да премиум жарнама төлөп берүүгө милдеттүү.

Сөгүш адилеттүү болушу керек

тартиптик иш-чара адилеттүү болушу керек. Ошондуктан, мисалы, жумуш берүүчү, эгерде кеч иши үчүн бир Кызматкерди иштен бошотууга, анда бул жазаны, сот ашыкча жана адилетсиз деп таанышы мүмкүн. адам сөгүш же пикир болушу мүмкүн болсо. Ошол эле учурда, кээ бир учурларда, иш берүүчүнүн уруксаты, барбайт, аракечтик, кечигүү же мүлкүн уурдоо үчүн, мисалы, катуу сөгүш жарыялоого мүмкүн экенин айтышууда.

Order 2018 Үлгү

адам ресурстары бөлүмү эсине, ченемдердин жана түшүндүрүү менен, бардык далилдер базасын чогулта турган болсо, сиз, сөгүш берүү түрүндө айып салуу жөнүндө буйрук жарыялангандан өтүүгө болот. Бул ар кандай түрдө жарыяланышы мүмкүн. Бул жерде, 2018-жылы түзүлгөн.

айыпкер менен тааныштыруу

буйругу чыккан учурдан тартып үч жумушчу күндүн ичинде кызматкер кол коюп, аларды күнөөлүү деп тааныштыруу. Ошол эле учурда, үч күндүн ичинде иштеген адамдын жоктугу киргизилген эмес. кызматкери тартипти кол коюудан баш тарткан болсо, анда үн чыгарып окуп, бери дегенде, эки күбөнүн катышуусу менен документке кол баш аягына буйрук берди. Эмгек кодексинин 193-беренесинин 6-пунктунун жоболоруна ылайык келип чыгат.

сөгүш кызматкердин тартиби - үлгү, ошондой эле, чынында эле, ошондой эле документтин чоо-тизмеси, жобо жөнгө салынбаган. үчүн даярдоо Ошол эле учурда бул иш тажрыйбалар менен байланыштуу, Эмгек кодексинин жоболорун карманууга зарыл эле белгилүү бир эрежелерин иштеп чыгышты.

ишке шалаакы мамиле үчүн таасир этүүнүн тартиптик иш тартиби

Пунктунда көрсөтүлгөн иш менен камсыз кылуу милдетин аткарып жатканда жасаган укук бузуулар үчүн айып кызматкери. 192 TC RF. Алардын тизмеси төмөнкүлөрдү өзүнө камтыйт:

• эскертүү;
• сөгүш;
• Эмгек келишимин токтотуу.

чараларды колдонуу үчүн негиз болуп буйрулган. Бул иш жүзүндө өтүүнүн бузуулар (тартылып) кийин жана кызматкердин жазуу жүзүндөгү түшүндүрмө келип түшкөн берилиши мүмкүн. TC тартибин алуу жөнүндө кабарлоо талаш жазуу үчүн эмне кылышы керек жана кызматкер салып качуу үчүн, түшүндүрмө айлансын, белгиленген эмес да. кызматкердин талаптарын өткөн суроолорго толук жооп алуу үчүн 2 жумуш күнү берилет. кайсы бир кызматкерин түшүндүрмөлөрдү натыйжасы берилиши мүмкүн эмес эле, ошол замат чара баш болсо, иш берүүчү кызматкердин бул чындыкты чагылдырат актыны, түзөт. Анан айып салууга буйрук чыгара алат. Кызматкердин түшүндүрмө зомбулугуна актоо үчүн жетиштүү жүйөлүү себептер бар, анда тартип да берилет.

жарнама буйрук ачууланганы белгилүү бир үлгүдөгү пайдалануу үчүн укуктук маалымат бар

Азыркы учурда жеткиликтүү эмес мыйзам долбоору Бул сөгүш тартипти ачык-айкын түрүн орнотууга болбойт. Бирок, кадрдык документтин тармагында иштеп тажрыйба азыр сен аны иштеп чыгуу боюнча сунуштарды стандартуу тизмесин түзүүгө мүмкүндүк берет. Алардын алар маселени андан ары карап чыгуу менен калууга тийиш.

эмгек тартибин бузгандыгы үчүн айып пул алганы кантип

сөгүш жарыялоо үчүн кызматкерге төмөнкү маалыматтарды коомчулукка жеткирүүгө тийиш:

• аймак-тескөөчү документ түзүү күнү;
• иштеген компаниянын аты-жөнү;
• документтин аталышы жана номери;
• кызматкер тарабынан эмгек тартибин бузуу сыпаттамасын камтыган негизги бөлүгү;
• Тандалган алдын алуу чарасы көрсөтүүнү камтыйт ЧЕНЕМДИК бөлүгү;
• тиркелүүчү документтердин тизмеси.

кызматкери сөгүш салууга буйрук кол адамдар

Мындан тышкары, бул чындык сөгүш тартиби ишкананын жетекчисинин колу камтышы керек, күнөөлүү кызматкер да алуу аны менен тааныш болушу керек. Ал үчүн учурдан тартып 3 календардык күндүн ичинде болушу керек. кызматкер жумуш ордунда бул жолу жок болсо, анда маалымат узартылышы мүмкүн. күнөөлүү адам комиссиянын актысы алдында жазылган керек текшерүүдөн баш тартууга укугу бар.

сөгүштү алып салуу тартиби үлгүсүн алуу үчүн кайда

HR аутсорсинг арналган Эмгек тартибин ар бир темасы онлайн ресурсту баруу жетиштүү бузгандыгы үчүн сөгүш тартиби үлгүсүн жүктөп. үчүн үлгү сөгүш менен тандоолордун бири шилтемени басуу менен бул жерден тапса болот.

***

жумушчу үлгүсүндөгү тартип бөгөт коюу үчүн пайда - сөгүш - компания сөзсүз Эмгек кодексине бардык талаптарын эске алууга тийиш:

• күнөөлүү деп бир түшүндүрмө талап жана бузгандыгы үчүн, ал аларга актыга аны чечүү үчүн баш тарткан адамга карата;
• Бул окуялардан кийин директор тарабынан кол коюлган тапшырыкты калыптандыруу;
• чечим кабыл алган күндөн тартып бир натыйжасы катары кабыл алынган менен кызматкерге тааныштыруу үчүн шектенбесек болот.

түзүү жол-жоболорун жөнөкөйлөтүү үчүн, макалада берилген сөгүш үлгүсүн тартипти колдоно аласыз.

жумуш менен контрактка кол коюу менен, ар бир кызматкер уюмдун турган эрежелер жана коопсуздук режими макул болот. Бул ченемдик актыларды бузган олуттуу күнөө болуп эсептелет жана тартиптик иш-аракет болуп саналат. Сөгүш - анын түрлөрүнүн бири. Келгиле, сөгүш тартибин уюштуруу үчүн, ошондой эле кызматкер жарыялоо үчүн кандай кесепеттери бар экенин карап көрөлү.

Билим берүү балл сөгүш

Эмгек мыйзамдары кызматкерлердин тартип бузулган жаза берүүчү үч гана жолдору карамагында койгон: (. LC Россия 192-берене) эскертүү, сөгүш берүү, бошотуу. Мындан тышкары, алардын ар бири пайдалануу мыйзамдуу деп эсептелет үчүн, белгилүү бир эрежелерге жана мөөнөттөрү так ылайык жүргүзүлүүгө тийиш. Бул иш-чаралар иш берүүчү тарабынан мүмкүн болуучу жумушчуларды коргоо үчүн арналган.

Бир караганда бул сөгүш сезилиши мүмкүн, жана байкоолор да натыйжалуу чара эмес экенин. Чынында эле, жазасы жок айырмаланып, аны бошотуу түрүндө оор кесепеттерге алып билдирбейт. Ошентсе да, бул андай эмес, ар кандай тартип кызматкерге терс бир нече себеп болуп саналат:

• Abuse ички тартип эрежелери бүт командасы менен белгилүү;
• үгүттөөнүн чараларын тийиштүү эмес мезгилди уруша (камсыздандыруу төгүмдөрү, кошумча өргүү ж.б.у.с.) .;
• Анча нече бузуу, анын ичинде бошотуу олуттуу чаралар да себеп болушу мүмкүн.

таасир көрсөтүү чараларын тандоодо берүүчү эки гана эрежелер менен гана чектелип келет: бир бузгандыгы үчүн бир айып менен укук жана жоопкерчилик тууралуу шайкештигине. Ошондуктан, сөгүш менен гана чектелип Мектептеги сабактардан үчүн таасир этүүнүн тартиптик иш кызматкер үчүн, ошондой эле олуттуу билим күчкө ээ дагы бир кезек бошотуу "астында", деди.

жарнама тартип боюнча колдонмону кадам

Эгер урушуп коюп чейин, иш берүүчү кызматкердин тартипти бузуу негиздер бар, башкача айтканда, ошол жерде экенин камсыз кылууга тийиш. Мындай түшүнгөн ойдогудай эмес аткарылган же аткарылбаган Under-пунктунда көрсөтүлгөн иш милдеттерин аткаруу. 21 TC RF жана текстте эмгек келишими . ал уруша белгиленип жаткан үчүн укук бузуулардын так тизмеси, ар кандай ченемдик укуктук актыларды камтыбайт.

алым Аткарылбаган туруктуу болушу керек. Эреже катары, бул илим жана отчет жазуу, бурулууда. Документти көрүү бузуу түрүн чагылдырат: кооптонуп, дайынсыз мөөнөттөр, башын буйрук аткарбоо ж.б. Ал мыйзам бузуулар болгон маанилүү жакшы себеп Мындай кызматкер ооруп, шаардык транспорт ишине олуттуу бузуулар, тапшырмасын аткаруу үчүн шарттарды аткарбай эле, жана.

Бирок, эгерде максатында алдында күнөөлүү кызматкер болот милдеттенмелерди аткарбагандыгы Мектептеги сабактардан, кечигүү же башка бузгандыгы үчүн тартиптик иш-аракеттер, ал зыян анын укук бузуулар жөнүндө жазуу жүзүндө түшүнүк талап кылуу зарыл. Кызматкер ал бул иш-аракет ага терс кесепеттерге алып келет деп түшүнөт, анткени баш тартууга укуктуу.

Мындай баш тартуу кызматкер башка бузуу болмок эмес, жана сөгүш үчүн тоскоолдук болуп. Бул учурда, иш жүзүндө түшүндүрмө берүүгө кызматкердин келбегендигинен даярдоо үчүн камсыз кылат. Анын түздөн-түз көзөмөлдөөчү укук бузуучуга, адис кадрлар жана эки күбө кол коет. сөгүш же башка жаза колдонуу тартиби дагы чыгарылат.

кызматкерге сөгүш каттоо жөнүндө, Сиз биздин сайттан таба турган тандап алуу тартиби, үч күн бар. Бул мезгил аралыгында, баардык керектүү документтерге жасалган долбоору тартипти, жол-жоболоштурулган, башчысы тарабынан кол коюлат. тартиби уюмдун кызматкерлеринин билдирилип турат. сөгүш буйругу менен, ал документ менен тааныш эмес экенин кол коюшу керек кызматкери. Каттоо жана сүйлөм же мөөнөтүнөн мурда чыгып акырына чейин жеке жардамчысы сакталат.

жазалоого буйрук түзөт

айырмаланып, көп кадр документтер Кызматкерге уруша үчүн бирдиктүү түрүн пайда бербейт. негизги иш боюнча башка документтерди кабыл тургандарга үлгү кылып көрсөтүү үчүн, мисалы, бир документти түзүү жолу менен. Мисалы өбөлгөлөрдүн колдонулушун буйрук үчүн колдонсо болот.

тартиби эки бөлүктөн турат:

1. Шайтандар. Ал Эми Ана Качан Жан Эмне Эмдөө элементтери Ал Жан achylgan uchurda Укук buzu Эмдөө maalymattardy kamtyyt.
2. Tyryshchaaktyk Менен. Сейилбагы kөp uchurda Кимдир birөөnү бир sөgүsh koldonulat belgilengen дини maalymdama-berenesi tiyishtүү punktun kөrgөzүp Турат. LC Россия 192-берене, тартип жүзү аткаруу үчүн жооптуу.

үчүн милдеттүү түрдөгү маалымат башы менен кызматкердин колу болуп саналат. акыркы жокко документ менен таанышып, өз колу менен бул чындыкты текшерүү үчүн келгенде, бул жол-жоболоштурулат. Бул иш-аракеттер мыйзам тарабынан эки күн берилген.

бир сөгүш качанга чейин турат

Тартиптик иш бошотуу менен байланышкан эмес, бул жарамдуулук - бир жыл. Бардык бул жолу, анын колдонуу үчүн кызматкердин өздүк делосуна сакталат. Бул жылы дагы бир укук бузууну жасаган болсо, анда жумуш берүүчү негиз тартипти системалуу бузуу жөнүндө сөз болот (-берененин 1-берене 5-бөлүк. 81-LC). Бул үчүн жаза кетирүүгө болушу мүмкүн.

Калыбына келтирүү мурда бир кызматкердин өтүнүчү боюнча, анын түздөн-түз жогору турган, же биримдикти талап, ошондой эле иш берүүчүнүн талабы боюнча мөөнөтүнөн мурда токтотулушу мүмкүн. алып салуу максатында кызматкерлери сүрөт боюнча тааныш болгон жаза берилет жөнүндө. Мындай буйрукту же өндүрүп алуу иш аяктагандан берүү менен ал кызматкердин эч кандай мыйзам бузуу кылган эмес деп эсептелинет. кирүү иш китеби жеке карта же сөгүш кылган эмес.