Sokan jöttek a céghez közvetlenül a hallgatói padról. Annak érdekében, hogy a fiatalok segítsenek a vállalkozásban, támogassák tudományos kezdeményezéseiket, az Elpe-nek belső közintézménye van - a Fiatal Szakemberek Tanácsa. A Tanács tevékenységét elnöke, az Elpa Kutatási és Fejlesztési Intézet főtervezője , Dmitry Shakhvorostov írja le.
Dmitry Shakhvorostov tehetséges fiatal tudós és vezető. Ő szervezte meg a Fiatal Szakértők Tanácsa tevékenységét, és 2017 elején a vállalkozás megbízásából kinevezték az Elpa JSC Kutatási és Fejlesztési Intézetének főtervezőjévé.
- Dmitry, idén januárban kinevezték az Elpa Kutatóintézet vezető tervezőjévé. Mi az oka ennek a kinevezésnek?
- Cégünk jelenleg sok kutatási és fejlesztési munkát végez különböző területeken, többek között az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium és a Szövetségi Biztonsági Szolgálat révén. Kiderült, hogy ezekben a munkákban vettem részt és vettem részt.
Néhány év múlva vezető tervezőként több mint tucat K + F-t teljesítettem, beleértve a katonai elfogadást is. Ez azt jelenti, hogy informálisan már teljesítettem azokat a feladatokat, amelyeket az idei évtől hivatalosan lefektettek, némi tapasztalatot szereztem.
- Tudjuk, hogy megkapta az első vezetői tapasztalatait az „Elpa” Kutatási és Fejlesztési Intézet Fiatal Szakértői Tanácsában. Kérjük, mondja el nekünk a Tanács munkáját.
- Amikor a vállalkozáshoz jöttem, a Fiatal Szakértők Tanácsa csak formálisan létezett, a dokumentumok szerint. A valóságban nem működött. Fokozatosan, a fiatal szakemberek aktív részvételével és a vezetés támogatásával újraélesztettük a Tanácsot.
Nyilvánvaló volt, hogy egy ilyen struktúra nagyon szükséges. A fiatal szakemberek általában sok kérdéssel rendelkeznek a vezetés számára, amelyeket nem tudnak közvetíteni, kis dolgokkal kezdve, mint például az Elpa épület közelében kerékpár parkoló kialakítása, és a bérekkel, a munkafolyamatok megszervezésével stb.
Megvitatjuk a Tanácsban felmerülő összes problémát és javaslatot, majd a vezetőknek petíciót adunk ki. Kívánságaink elfogadásra kerülnek, hozzájárulunk.
A Tanács legfőbb feladata, hogy segítsen a fiatal fiúknak, akik most jöttek a termeléshez. Nemrég végzettek a főiskolán, soha nem dolgoztak, minden új számukra. Segítünk gyorsan és fájdalmatlanul alkalmazkodni a munkakörnyezethez, az emberekhez, az új folyamatokhoz; határozza meg, hogy az alkalmazott milyen irányba fog dolgozni. Először megtudjuk, mi az a lelke, és aztán ajánlhatunk egy mentort, aki elkíséri őt, segít fejleszteni. Tegyük fel, hogy a Tanács tevékenysége lelassítja a szakadékot a vállalkozásban lévő nemzedékek között.
Denis Fateev, mérnök, lézeres gép üzemeltetője, amelynek segítségével többek között a termék jelölése
Alekszej Khramtsov, a piezokerámiás filmelemek fejlesztésének és gyártásának laboratóriumának vezetője
Alexander Pereplechikov, vezető mérnök, rotációs üzemeltető
A fűrészelés a legmodernebb - csak az érzékeny elemek mikron precíziós szétválasztásához szükséges. Üzemeltetője, mérnöki-technikus Pavel Pichugin dolgozik a telepítéssel
Maxim Shikov technológiai mérnök: „Az Elpa-ba jöttem, miközben még egy harmadik éves diák a Moszkvai Elektronikai Technológiai Intézetben. I. maradt. Szeretem mindent. Jó csapat, új felszerelések, érdekes fejlesztések.
Mérési mérések. Itt az összes késztermék mérése. Mihail Titov mérnök méri a piezoelektromos elemek paramétereit
- Milyen gyakran gyakorolja a fiatal szakemberek tanácsát? Van különleges gyűjtési napja?
- Szükség szerint megyünk. Az új év után tervezett értekezletet tartunk: jóváhagyjuk a Tanács munkaprogramját azon évre vonatkozóan, amelyben ünnepeljük a következő ülések időpontját. Sport- és szórakoztató rendezvényeket, kiállításokon való részvételt, tudományos konferenciákat és így tovább tervezünk.
Május-júniusban általában egy úgynevezett „csapatépítés” van - az egész kompozícióval a vidékre megyünk, versenyeket, versenyeket és agyi viharokat, köröket tartunk, ahol megvitatjuk a fiatal szakemberek ötleteit és javaslatait. Mindenki egy kis jelentést készít munkaterületéről - nem jelentést, hanem beszélgetést tartani a támogatásért.
- Hogyan vonzza a fiatal szakembereket a vállalkozásba? Van-e fogalom az „Elpa” elhelyezésére a fiatalok körében?
- Az „Elpe” -nél két alapvető osztály van: Tver Állami Egyetem és Moszkvai Elektronikai Technológiai Intézet.
Szeretnénk külön stratégiát kifejleszteni, vagy - mint mondjuk - a vonzás fogalmát annak érdekében, hogy vállalkozásunk érdekes legyen a fiatal tudósok számára.
Van egy egész anyagi ösztönző rendszerünk a fiatalok számára - tisztességes jövedelmet kereshet az „Elpe” -nél. Valójában azonban fontos megtanulni, hogyan vonzza nem csak a fizetést. És most már sokan vannak, akik hajlandóak nemcsak anyagi nyereségért dolgozni, hanem - mint mondják - „az ötletért”, a tudomány, a személyes fejlődés érdekében. Ez a legértékesebb felvételek. Csak meg kell találniuk, hogy megkülönböztessenek a tömegtől.
Korábban egy külön szakember dolgozott a diákokkal. Szakosodott egyetemekre jött, beszélt a szervezet tevékenységeiről, majd a cégbe hozta a diákokat, kirándulásokat rendezett. Most megpróbáljuk újraélni ezt a gyakorlatot.
Az "Elpa" az Elektronikai Mérnöki Intézet posztgraduális hallgatói. Kampányokat folytatnak az intézetben, megismertetik a diákokat vállalkozásunk sajátosságaival, érdeklik őket, hogy a gyakorlatba jussanak.
Én magam is eljöttem az Elpa-ba - közvetlenül a moszkvai Elektronikai Technológiai Intézet diplomájának védelme után -, és megmaradt. A munkám sajátosságai itt nem egyeztek meg azzal, amit az intézetben tanítottam. Ott főként mikrociklusokat tanulmányoztak - mindent szilíciumhoz kötötte. És itt - piezo kerámia. Újra tanulmányozni kellett, hogy a már a munkahelyen már meglévő szakterületet elsajátítsa. De jó mentorom volt. Aztán beléptem a posztgraduális iskolába, és disszertációm témája már kapcsolatban volt cégünk sajátosságaival.
Tehát azok a fiatal srácok, akik ma hozzánk jönnek. Elsajátítják a szakterületet, saját tudományos kezdeményezéseiket, sokan megvédik a jelölteket, fejlődnek ígéretes fiatal tudósok, racionalizálók, termelési munkások számára.
Az AS "Kutatóintézet" "Elpa" kifejlesztett egy anyagi ösztönző és támogató rendszert a fiatalok számára. Létrehoztak egy alapot a fiatal szakemberek segítésére, akikből havi fizetésemelkedést osztanak ki. A juttatás nagysága attól függ, hogy a fiatal szakember hogyan nyilvánul meg. A vállalkozásnál dolgozó fiatal szakemberek első három évében évente megrendelőbizottságot tartanak, amelyen döntést lehet hozni a támogatás növelésére vagy a pozíció növelésére. A cikkek, szabadalmak stb.
Mi az oka ennek a kinevezésnek?Van különleges gyűjtési napja?
Hogyan vonzza a fiatal szakembereket a vállalkozásba?
Van-e fogalom az „Elpa” elhelyezésére a fiatalok körében?