Главная › Новости

Пособия на детей

Опубликовано: 22.08.2018

С 2018 года резко увеличиваются пенсии и пособия на рождение детей

В жизни каждой женщины наступает радостный и долгожданный момент — рождение ребенка.

В этот не легкий, но счастливый период семьи сталкиваются с многими хлопотами и проблемами, в том числе с оформлением пособий на малыша. Очень часто соответствующие органы, а иногда и работодатели недобросовестно исполняют свои обязанности, не предоставляют достоверной и полной информации о видах пособий и порядке их оформления, а зачастую и вовсе отказывают в их выплате. В связи с этим семьи вынуждены «дарить государству» те деньги, которые полагаются на их ребенка, либо же «обивать пороги» работодателя и соответствующих учреждений, при этом затрачивая длительное время, нервы, а иногда и денежные средства.

Ежемесячное пособие на 3 го ребенка

Чтобы облегчить нелегкую задачу по оформлению пособий на детей и не омрачать радость родителей, вызываемую рождением и уходом за ребенком, следует иметь представление о том, какие пособия установлены государством для наших деток, каков их размер и порядок получения.

Федеральным законодательством устанавливаются следующие виды государственных пособий гражданам, имеющим детей:

1. ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.

Право на получение данного пособия имеют женщины, на которых производятся отчисления в Фонд Социального Страхования (ФСС), в случае предоставления отпуска по беременности и родам. К таковым относятся:

— женщины, осуществляющие трудовую деятельность,

-проходящие военную службу по контракту,

-службу в ОВД,

-Государственной противопожарной службе,

-в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы,

-в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,

— таможенных органах,

-а также обучающиеся по очной форме обучения.

Также данное пособие выплачивается женщинам — ИП в случае оплаты взносов за себя в Фонд Социального Страхования (ФСС) по состоянию на 31 декабря предыдущего года. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП, в течение 12 предшествующих месяцев также имеют право на получение указанного пособия.

Оно выплачивается также женщинам, отпуск по беременности и родам которых наступил в течение месяца с момента увольнения с работы (службы) в случае:

перевода мужа на работу в другую местность в связи с переездом к его месту жительства; болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимости ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидом 1 группы.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре ) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть , при рождении двух или более детей — сто десять ) календарных дней после родов, единовременно при предоставлении по месту работы листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением, по месту учебы, службы — медицинской справки.

Гражданам, уволенным по вышеуказанным основаниям необходимо обратиться в орган социальной защиты населения и предоставить заявление о назначении пособия с приложением следующих документов:

листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная последним работодателем, справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными, решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения деятельности иными физическими лицами.

Размер пособия по беременности и родам составляет:

а) работающим женщинам — в размере среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, выплачивается за 140 календарных дней. В случае, если в указанный период у женщины отсутствовал заработок или был меньше минимального размера оплаты труда (по состоянию на февраль 2014 года — 5554 рубля) — средний заработок за этот период принимается равным этому минимальному размеру оплаты труда. В случае, если женщина в предшествующие два календарных года или в одном из них находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению женщины могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия;

б) обучающимся (служащим) — в размере стипендии (денежного довольствия);

в) женщинам, уволенным по вышеуказанным основаниям, — 515 рублей 33 копейки (на 2014 год).

При этом установлены максимальные суммы ежемесячной заработной платы, из которой производится расчет среднего заработка для назначения пособия, то есть при получении за указанный период времени зарплаты в большем размере, в расчете будет учитываться только эта сумма:

В 2012 году — 42667 рублей.

В 2013 году — 47333 рубля.

В 2014 году эта сумма составляет 52000 рублей.

Размеры пособий ежегодно индексируются.

2. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ЖЕНЩИНАМ, ВСАВШИМ НА УЧЕТ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ В РАННИЕ СРОКИ БЕРЕМЕННОСТИ.

Право на данное пособие имеет тот же круг женщин, что и на пособие по беременности и родам, при условии постановки на учет в срок до 12 недель беременности. Выплачивается оно, как правило, вместе с пособием по беременности и родам. Для его назначения необходимо дополнительно предоставить справку из женской консультации о постановке на учет в указанные сроки.

Размер данного пособия составляет на 2014 год 515 рублей 33 копейки. Пособие выплачивается единовременно.

3. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА.

Право на данное пособие имеет один из родителей, то есть его, в отличии от двух предыдущих, может получить и отец ребенка. Также для этого пособия не имеет значение и занятость гражданина, оно выплачивается и работающим (служащим, обучающимся), и безработным (не учащимся, не служащим) гражданам. Если оба родителя работают (служат), это пособие выплатят одному из родителей по месту работы (службы), если оба родителя не работают — одному из родителей в органе социальной защиты населения. Если же один из родителей работает (служит), другой не работает (не служит) — пособие назначается и выплачивается по месту работы (службы) трудоустроенного родителя. Если брак между родителями расторгнут, пособие назначается работодателем или органом социальной защиты населения того родителя, совместно с которым проживает ребенок. При этом занятость второго родителя значения не имеет.

Размер пособия фиксирован и на 2014 год составляет 13741 рубль 99 копеек.

Для его назначения необходимо предоставить заявление о назначении пособия по месту работы (службы) или в орган социальной защиты населения с приложением следующих документов:

справка о рождении ребенка, выданная органом ЗАГСа; справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения) другого родителя о том, что данное пособие ему не назначалось. В случае расторжения брака такая справка не требуется; в случае обращения за пособием неработающих граждан в орган социальной защиты населения также необходимо предоставить выписку из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные работодателем (ВУЗом). В случае отсутствия у заявителя трудовой книжки и иного документа по причине отсутствия стажа, об этом делается соответствующая отметка в заявлении; в случае обращения за назначением единовременного пособия при рождении ребенка в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства (регистрации) о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось; в случае, если брак между родителями расторгнут также предоставляется свидетельство о расторжении брака и документ, подтверждающий совместное проживание заявителя с ребенком;

Заявление с соответствующими документами может быть подано в орган социальной защиты населения через средства электронной связи (в этом случае документы и подпись на заявлении должны быть нотариально заверены) либо через Многофункциональный Центр.

4. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют как работающие, так и не работающие родители, а также иные работающие родственники и родственники, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, фактически осуществляющие уход.

Неработающие родственники имеют право на данное пособие в том случае, если:

родители умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных учреждений, медицинских организаций, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

При этом отпуск по уходу за ребенком, согласно Трудовому кодексу РФ, предоставляется сроком на 3 года, в то время как пособие по уходу за ребенком выплачивается только до момента достижения ребенком полутора лет . Пособие выплачивается ежемесячно.

Размер пособия зависит от занятости лица, осуществляющего уход, и его заработка. В частности, пособие по уходу за ребенком работающим гражданам назначается в размере 40 % среднего заработка, рассчитанного за 2 предшествующих календарных года.

В случае, если в указанный период у женщины заработок отсутствовал или был меньше минимального размера оплаты труда (по состоянию на февраль 2014 года — 5554 рубля) — средний заработок за этот период принимается равным этому минимальному размеру оплаты труда.

В случае, если женщина в двух предшествующих календарных годах или в одном из них находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению женщины могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. То есть, средний заработок рассчитывается по тому же порядку, как и для пособия по беременности и родам.

Служащим гражданам, а также гражданам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, выплачивается пособие в размере среднего заработка (дохода, денежного довольствия), рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).

В случае осуществления ухода за ребенком неработающим и не служащим гражданином пособие назначается в следующих размерах (по состоянию на 2014 год): на первого ребенка — 2576 рублей 63 копейки, на второго и последующих детей — 5153 рубля 24 копейки. Одновременно данные суммы являются минимальным размером пособий по уходу за ребенком работающих (служащих) граждан, то есть меньше данных сумм пособие быть не может. Пособия назначаются с учетом районного коэффициента , установленного на уровне отдельных регионов.

При расчете среднего заработка для данного пособия также применяются максимальные суммы зарплаты, указанные при рассмотрении пособия по беременности и родам. Соответственно, 40-процентный размер пособия будет рассчитываться из зарплаты, не превышающей: в 2012 году — 42666 рублей, в 2013 году — 47333 рубля, в 2014 году — 52000 рублей.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 % размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия неработающим гражданам, указанного выше. В этом случае учитываются предыдущие дети, рожденные матерью данного ребенка. При этом не учитываются дети, в отношении которых мать лишена родительских прав.

Назначение и выплата данного пособия производится по месту работы (службы) либо в органе социальной защиты населения на основании заявления о назначении пособия с приложением следующих документов:

свидетельство о рождении ребенка и его копия; свидетельство о рождении предыдущего ребенка и его копия; справка с места работы (службы) либо органа социальной защиты населения другого родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком; в случае, когда в предыдущие годы женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком — копия приказа о предоставлении данного отпуска и справка о размере ранее выплаченного пособия.

В случае обращения за пособием в орган социальной защиты населения, дополнительно предоставляются следующие документы:

выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная работодателем; справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице; документ, подтверждающий совместное проживание ребенка с лицом, осуществляющим уход; в случае обращения за назначением единовременного пособия при рождении ребенка в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства (регистрации) о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось; при прохождении обучения также предоставляется справка с места учебы, подтверждающая обучение лица по очной форме, а также о ранее выплаченном пособии по беременности и родам.

Заявление с соответствующими документами может быть подано в орган социальной защиты населения через средства электронной связи (в этом случае все документы и подпись на заявлении должны быть заверены нотариально) либо через Многофункциональный Центр.

При этом необходимо отметить, что женщина не может одновременно получать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком. Таким образом, учитывая, что пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за 140 календарных дней, включая 70 дней после родов, пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться начиная с 71 дня после рождения ребенка. По заявлению женщины, с целью увеличения размера пособий, возможна замена выплат по беременности и родам на пособие по уходу за ребенком на период 70 дней со дня рождения ребенка. В случае предоставления женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, другого отпуска по беременности и родам, с целью сохранения первого пособия, ей необходимо передать уход за предыдущим ребенком другому члену семьи на период ее нахождения в отпуске по беременности и родам (140 дней).

Все вышеуказанные пособия назначаются в 10-дневный срок и выплачиваются женщинам по месту работы (службы) — в ближайший после назначения пособий день выдачи зарплаты, а в органах социальной защиты населения — не позднее 26 числа следующего месяца.

Имея представление о том, какие пособия на детей установлены государством, об их размере и порядке оформления, понимая хотя бы то, в какой орган необходимо обратиться за их оформлением, можно значительно сократить время «обивания порогов» различных организаций. Благодаря этому родители больше времени смогут уделить своим детям, что сделает уход за ребенком и его воспитание более радостным и интересным.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Вы всегда сможете получить квалифицированную юридическую помощь, обратившись в Европейскую Юридическую Службу, компании ReWorld GG, за разъяснением и получить пошаговый алгоритм действии, как действовать в различных ситуациях, любые другие вопросы юридического характера, по всем отраслям права, по законодательству 4 стран, России, Украины, Казахстан и Польши, круглосуточно, 7 дней в неделю, 365 дней в году.

Как стать клиентом Европейской Юридической Службы, компании ReWorld GG? Пишите, звоните в удобное для Вас время.

Если Вам понравилась статья, поделитесь с друзьями, нажав одну из кнопок социальных сетей, я буду очень благодарен Вам!

Хороший человек всегда нажмет на кнопку!